隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”理念的提出,我國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到了巨大的改善,創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為一種時代潮流。通過創(chuàng)業(yè)釋放創(chuàng)造潛能可以在不同階段刺激和提升我國的經(jīng)濟發(fā)展。由此可以看出,創(chuàng)業(yè)對目前我國經(jīng)濟增長具有重要的戰(zhàn)略意義。根據(jù)《全球創(chuàng)業(yè)觀察2017/2018中國報告》顯示,在中國的創(chuàng)業(yè)人群中,18-34歲的青年群體表現(xiàn)最為活躍,約占創(chuàng)業(yè)總數(shù)的五成。但對于創(chuàng)業(yè)活躍群體之一的大學(xué)生而言,自主創(chuàng)業(yè)情況則不容樂觀�！毒蜆I(yè)藍皮書:2019年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示,我國高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率只有1.8%,較前5年略有下降,同時與西方發(fā)達國家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比率的平均水平20%相差還很大。因此,面對大學(xué)生消極的創(chuàng)業(yè)態(tài)度,如何激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情是一項亟需跟進的時代話題,也是學(xué)術(shù)界不容忽視的研究議題。基于計劃行為理論,在影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情的眾多因素中,敢于冒風(fēng)險、勇于承擔(dān)責(zé)任、善與創(chuàng)新的內(nèi)部企業(yè)家精神顯得十分重要。內(nèi)部企業(yè)家精神所展現(xiàn)出進取的個性和行為取向會激發(fā)創(chuàng)業(yè)的熱情。而基于社會資本理論,個人社會資本所提供的社會資源同樣是內(nèi)部企業(yè)家精神對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情影響的重要機制。因此,本文以西南地區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊為研究對象,分析... 

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 選題目的與意義
        1.2.1 選題目的
        1.2.2 選題意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 創(chuàng)新之處
2 理論基礎(chǔ)與研究綜述
    2.1 計劃行為理論
        2.1.1 計劃行為理論的概念
        2.1.2 計劃行為理論的內(nèi)容
        2.1.3 計劃行為理論的適用性
    2.2 社會資本理論
        2.2.1 社會資本理論的概念
        2.2.2 社會資本理論的內(nèi)容
        2.2.3 社會資本理論的適用性
    2.3 內(nèi)部企業(yè)家精神
        2.3.1 內(nèi)部企業(yè)家精神的概念
        2.3.2 內(nèi)部企業(yè)家精神的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
        2.3.3 內(nèi)部企業(yè)家精神的研究現(xiàn)狀
    2.4 創(chuàng)業(yè)熱情
        2.4.1 創(chuàng)業(yè)熱情的定義
        2.4.2 創(chuàng)業(yè)熱情的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)
        2.4.3 創(chuàng)業(yè)熱情的研究現(xiàn)狀
    2.5 個人社會資本
        2.5.1 個人社會資本的概念
        2.5.2 個人社會資本的結(jié)構(gòu)
        2.5.3 個人社會資本的研究現(xiàn)狀
    2.6 文獻評述
3 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 內(nèi)部企業(yè)家精神與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情的關(guān)系
        3.2.2 內(nèi)部企業(yè)家精神與個人社會資本的關(guān)系
        3.2.3 個人社會資本與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情的關(guān)系
        3.2.4 個人社會資本的中介作用
4 問卷設(shè)計與變量測量
    4.1 訪談?wù){(diào)研
    4.2 問卷設(shè)計
        4.2.1 調(diào)研對象的選擇
        4.2.2 問卷設(shè)計過程
    4.3 變量設(shè)計和測量
        4.3.1 內(nèi)部企業(yè)家精神的測量
        4.3.2 創(chuàng)業(yè)熱情的測量
        4.3.3 個人社會資本的測量
        4.3.4 控制變量
5 研究結(jié)果分析與討論
    5.1 問卷統(tǒng)計與樣本描述
        5.1.1 數(shù)據(jù)收集
        5.1.2 樣本特征
        5.1.3 量表數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計分析
    5.2 信度與效度分析
        5.2.1 相關(guān)量表的信度分析
        5.2.2 相關(guān)量表的效度分析
        5.2.3 Pearson相關(guān)性分析
    5.3 假設(shè)檢驗
        5.3.1 內(nèi)部企業(yè)家精神與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情的回歸分析
        5.3.2 內(nèi)部企業(yè)家精神與個人社會資本的回歸分析
        5.3.3 個人社會資本與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情的回歸分析
        5.3.4 個人社會資本中介效應(yīng)的回歸分析
    5.4 分析結(jié)果與討論
        5.4.1 假設(shè)檢驗結(jié)果匯總
        5.4.2 假設(shè)檢驗結(jié)果討論
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論貢獻
    6.3 實踐啟示
    6.4 研究不足與展望
        6.4.1 研究不足之處
        6.4.2 研究展望
致謝
參考文獻
附錄
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)者機會認知、行為決策與企業(yè)家精神——對JBV 1990-2017年的文獻分析[J]. 侯軍利,王偉光.  科技進步與對策. 2019(23)
[2]心潮澎湃才能喜出望外？——創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效的作用機制研究[J]. 崔連廣,張玉利,閆旭.  外國經(jīng)濟與管理. 2019(08)
[3]個人資源和社會資本對工作績效的提升路徑研究[J]. 李燚,蔣璐,張滿,魏峰.  預(yù)測. 2019(03)
[4]網(wǎng)絡(luò)中心性對企業(yè)績效的影響研究——創(chuàng)新關(guān)聯(lián)、政治關(guān)聯(lián)和技術(shù)不確定性的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 王永貴,劉菲.  經(jīng)濟與管理研究. 2019(05)
[5]我國研究型大學(xué)教師學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)影響因素的實證研究——基于計劃行為理論視角[J]. 蘇洋,趙文華.  教育發(fā)展研究. 2019(01)
[6]家庭嵌入視角下創(chuàng)業(yè)激情形成機理的跨域研究[J]. 陶雅,李燕萍.  管理學(xué)報. 2018(12)
[7]網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、創(chuàng)業(yè)機會識別與創(chuàng)業(yè)決策——基于浙江新創(chuàng)企業(yè)的實證研究[J]. 項國鵬,潘凱凌,張文滿.  科技管理研究. 2018(22)
[8]企業(yè)家精神視角下的社會創(chuàng)業(yè)研究[J]. 劉志陽,李斌,陳和午.  管理世界. 2018(11)
[9]社會網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)績效的影響——創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 李正衛(wèi),傅赟,李文馨,WANG Feirong.  浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2018(03)
[10]創(chuàng)業(yè)激情對創(chuàng)業(yè)堅持行為的影響機制研究[J]. 黎常,朱玥,王永躍.  科研管理. 2018(09)

碩士論文
[1]加納中小企業(yè)企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系研究[D]. 陳阿龍.吉林大學(xué) 2018



本文編號：3670130