國家要培養(yǎng)社會主義可靠接班人,而高校教師是直接和具體的執(zhí)行者�？萍歼M(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展,高校教師更是其中堅(jiān)力量。激發(fā)高校教師的工作積極性以及發(fā)揮其重要作用,高校教師的收入水平及其對薪酬滿意度的評價具有非常重要的作用。如何通過薪酬體系的設(shè)計(jì)提高教師的滿意度,增強(qiáng)其工作的積極性和創(chuàng)造性,成為高校人力資源開發(fā)與管理的重點(diǎn)。近年來,川渝地區(qū)高校教師的薪酬體系結(jié)構(gòu)及收入分配制度有了一定調(diào)整,教師薪酬水平整體上有所提高。然而,川渝地區(qū)仍屬于西部地區(qū),相較于東部地區(qū)及沿海地帶,西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展水平較弱,受此影響,西部地區(qū)高校教師薪酬體系仍存在諸多問題,導(dǎo)致教師薪酬滿意度較低,教師的教學(xué)及科研積極性不高。本文采用國內(nèi)杜屏、謝瑤編修訂的薪酬滿意度量表,通過預(yù)測試進(jìn)行了相應(yīng)的修改,最后形成本次研究中薪酬滿意度調(diào)查工具。正式研究中,在川渝地區(qū)7所高校中隨機(jī)抽取280位教師進(jìn)行了問卷調(diào)查,實(shí)際有效回收248份問卷。調(diào)查結(jié)果分析中,首先分析了川渝地區(qū)高校教師薪酬的基本情況;然后從教師的人口特征（性別、年齡）、崗位類型（教學(xué)崗、行政崗、教學(xué)管理雙肩挑）、學(xué)校類型（�？圃盒�、一般本科院校、211/985高校）、個... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)際意義
第二章 國內(nèi)外研究綜述
    2.1 國內(nèi)外研究綜述
        2.1.1 國外研究
        2.1.2 國內(nèi)研究
        2.1.3 觀點(diǎn)評述
    2.2 相關(guān)概念的界定
        2.2.1 薪酬
        2.2.2 薪酬滿意度
        2.2.3 高校教師
    2.3 相關(guān)理論依據(jù)
        2.3.1 需要層次理論
        2.3.2 公平理論
        2.3.3 期望理論
    2.4 本論文的結(jié)構(gòu)安排
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究對象
    3.2 研究思路
    3.3 研究方法
    3.4 研究假設(shè)
    3.5 研究重難點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)
第四章 研究的實(shí)施
    4.1 問卷設(shè)計(jì)
    4.2 預(yù)試研究
        4.2.1 工具
        4.2.2 被試
        4.2.3 項(xiàng)目分析
        4.2.4 信度分析
        4.2.5 探索性因素分析
    4.3 正式研究
        4.3.1 工具
        4.3.2 被試
        4.3.3 信效度檢驗(yàn)
    4.4 結(jié)果與分析
        4.4.1 川渝地區(qū)高校教師薪酬及其滿意度現(xiàn)狀分析
        4.4.2 川渝地區(qū)高校教師薪酬滿意度影響因素分析
        4.4.3 個人公平感與薪酬滿意度的關(guān)系分析
        4.4.4 研究小結(jié)
第五章 川渝地區(qū)高校教師薪酬管理機(jī)制優(yōu)化建議
    5.1 提高高校教師的整體薪酬水平
    5.2 關(guān)注新入職教師的基本生活問題
    5.3 提高一般本科院校教師的薪酬水平
    5.4 高校薪酬管理應(yīng)遵從“以人為本”
第六章 研究總結(jié)與展望
    6.1 研究結(jié)果與討論
    6.2 研究不足與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬滿意度、組織支持感和教師績效的關(guān)系研究[J]. 畢妍,蔡永紅,蔡勁.  教育學(xué)報(bào). 2016(02)
[2]江西高校教師薪酬滿意度及其影響因素分析——基于對江西省24所本科高校教師及其他行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的抽樣調(diào)查比較[J]. 李碩,田紅敏.  科技廣場. 2013(02)
[3]高校教師薪酬公平性與薪酬結(jié)構(gòu)滿意度關(guān)系研究[J]. 張金,高素英,張艷麗,邢會.  民族教育研究. 2012(02)
[4]北京高校教師薪酬滿意度及其影響因素分析——基于北京地區(qū)18所高校教師的抽樣調(diào)查[J]. 劉金偉,張荊,李君甫,趙衛(wèi)華.  復(fù)旦教育論壇. 2012(01)
[5]高校教師對薪酬分配滿意度分析——基于江西五所本科院校的數(shù)據(jù)調(diào)查[J]. 顏玄洲,黎敏,歐一智.  教育學(xué)術(shù)月刊. 2012(01)
[6]普通高校教師滿意度影響因素調(diào)查[J]. 石建忠,彭海春,黃燕芳.  湛江師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(01)
[7]河北高校教師薪酬滿意度統(tǒng)計(jì)分析[J]. 盧小青,田如玉,關(guān)樹明.  中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2010(10)
[8]高等院校薪酬激勵機(jī)制研究[J]. 劉海波,張丹,陳龍.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2009(18)
[9]企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度實(shí)證研究[J]. 謝宣正,薛聲家.  科技管理研究. 2009(09)
[10]高校教師薪酬滿意度的調(diào)查與分析——以浙江省高等院校為樣本[J]. 黃鶴,馬香媛,陳曉虹.  浙江學(xué)刊. 2008(04)

博士論文
[1]中國高校教師薪酬心理賬戶研究[D]. 劉曉峰.合肥工業(yè)大學(xué) 2015
[2]高校教師薪酬激勵效應(yīng)研究[D]. 成瓊文.中南大學(xué) 2010

碩士論文
[1]人口統(tǒng)計(jì)變量對高校教師薪酬滿意度影響研究[D]. 韋瑾.廣西民族大學(xué) 2014
[2]高校教師薪酬激勵不足及其對策研究[D]. 周譽(yù).廣西大學(xué) 2012
[3]高校教師薪酬滿意度的現(xiàn)狀與提升策略研究[D]. 劉新茹.青島大學(xué) 2012



本文編號：3290685