進入21世紀，隨著知識經濟的到來，世界性科技與經濟的浪潮已經把我國推進到一個重大機遇與嚴峻挑戰(zhàn)交織的新時代，能使組織獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的不再是資金、技術，而是人才。作為匯聚人才和培養(yǎng)人才的高校，肩負著科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的雙重歷史使命，承擔著人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新和社會服務的重要職能，在建設創(chuàng)新型國家中處于基礎性、先導性、全局性的戰(zhàn)略地位。因此，高校建設與發(fā)展問題引起了人們的普遍關注。而作為高校中堅力量的處級領導干部在整個學校的運行體制中處于承上啟下、內接外聯的重要位置，他們既是學校方針政策制定的參與者，又是這些方針政策的貫徹執(zhí)行者，因此，處級干部群體的綜合素質直接關系到培養(yǎng)輸送合格人才、推進知識創(chuàng)新等重要任務的落實，直接影響著學校的各項工作是否能夠得以健康、全面的發(fā)展。作為一名高校處級干部到底需要具備哪些特質才能擔當起高校建設與發(fā)展的重任呢？勝任力理論的建立和發(fā)展，為科學選拔優(yōu)秀人才及科學管理人才提供了一個全新的研究視角。在如今的組織發(fā)展過程中，構建勝任力模型體系對特定對象的勝任力進行研究已成為人力資源管理過程中招聘、選拔、培訓、績效管理和薪酬管理等一系環(huán)節(jié)的基礎性工作，并推動人力資... 

【文章來源】：重慶大學重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究的背景與意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 研究的目的與內容
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的內容
    1.3 研究的重點、難點與創(chuàng)新之處
        1.3.1 研究的重點
        1.3.2 研究的難點
        1.3.3 創(chuàng)新之處
2 理論借鑒與文獻綜述
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 勝任力
        2.1.2 勝任力模型
        2.1.3 高校處級領導干部
    2.2 勝任力理論模型
        2.2.1 冰山模型
        2.2.2 洋蔥模型
    2.3 國內外研究文獻綜述
        2.3.1 國外研究文獻綜述
        2.3.2 國內研究文獻綜述
3 總體研究設計
    3.1 研究步驟
    3.2 研究方法
        3.2.1 文獻分析法
        3.2.2 行為事件訪談法
        3.2.3 問卷調查法
        3.2.4 數據分析法
4 高校處級領導干部勝任力的實證研究
    4.1 實施訪談
        4.1.1 選擇訪談對象
        4.1.2 訪談內容
        4.1.3 訪談結果分析
    4.2 調查問卷的設計與測試
        4.2.1 勝任特征指標的初步確立
        4.2.2 問卷編制與勝任特征要素評分的獲取
        4.2.3 問卷發(fā)放與樣本分布狀況
    4.3 實證研究
        4.3.1 描述性統計分析
        4.3.2 因子分析
        4.3.3 內部一致性檢驗
        4.3.4 勝任特征權重的確定
        4.3.5 高校處級領導干部勝任力模型體系的確立
5 高校處級領導干部勝任力模型的應用
    5.1 勝任力模型在高校處級領導干部選拔中的應用
    5.2 勝任力模型在高校處級領導干部培訓中的應用
    5.3 勝任力模型在高校處級領導干部績效評估中的應用
6 研究結論與展望
    6.1 本研究的結論
    6.2 本研究的不足
    6.3 本研究的展望
致謝
參考文獻
附錄
    A 訪談提綱
    B 我國高校處級領導干部勝任力特征調查問卷
    C 作者在攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文目錄
    D 作者在攻讀碩士學位期間參加的科研項目


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于冰山模型的農民專業(yè)合作社帶頭人素質研究——以重慶市為例[J]. 胡同澤,楊啟平.  廣東農業(yè)科學. 2011(21)
[2]勝任力模型與地方高校輔導員人力資源管理研究[J]. 李斌.  湖南社會科學. 2011(01)
[3]基于勝任力模型的研究生導師隊伍管理模型研究[J]. 李露,呂催芳,黃學.  學位與研究生教育. 2010(07)
[4]中層管理者勝任力模型的構建與評價[J]. 張婉.  全球科技經濟瞭望. 2008(01)
[5]政府交通運輸管理組織核心勝任特征評價[J]. 粱建春,付孝莉,時勘.  統計與決策. 2007(19)
[6]商業(yè)銀行行長勝任力模型研究[J]. 黃勛敬,李光遠,張敏強.  金融論壇. 2007(07)
[7]教師勝任力研究述評[J]. 劉欽瑤,葛列眾,劉少英.  高等工程教育研究. 2007(01)
[8]高校院(系)管理者的勝任力模型實證研究[J]. 胡建平,吳浩東.  廣西師范學院學報(哲學社會科學版). 2007(01)
[9]高校師資管理方式的新思路——關于運用勝任力模型進行師資管理的思考[J]. 俞來德,傅文卿.  江西金融職工大學學報. 2006(04)
[10]英、美中小學校長勝任特征模型對中國校長管理制度的啟示[J]. 張東嬌,胡松林.  比較教育研究. 2006(04)

博士論文
[1]教師勝任力模型與測評研究[D]. 徐建平.北京師范大學 2004

碩士論文
[1]基于勝任力的高校教師評價研究[D]. 季海君.蘇州大學 2008
[2]世界500強企業(yè)人力資源部門中層管理人員勝任力模型初探[D]. 陸游.華東師范大學 2007
[3]中學校長勝任特征實證研究[D]. 李麗娜.云南師范大學 2006



本文編號：3166148