《人力資本:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)驅(qū)力》(方陽春)【圖片簡介評論價(jià)格目錄】

發(fā)布時間：2016-11-05 11:31

本文關(guān)鍵詞：浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級互動關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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人力資本:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)驅(qū)力特色及評論

轉(zhuǎn)型升級是目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需求,人力資本是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素,而目前人力資本投資并不足,因此如何通過人力資本投資推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略是一個迫切需要解決的問題。本書通過理論、實(shí)證和對策分析,科學(xué)界定轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略的內(nèi)涵與指標(biāo),探討了轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略對人力資本的需求,深入分析了人力資本對轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略的影響機(jī)理,在浙江省、杭州市和紹興市人力資本及其投資的現(xiàn)狀研究基礎(chǔ)上,提出了對策建議。

人力資本:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)驅(qū)力內(nèi)容簡介

“轉(zhuǎn)型升級”是當(dāng)前中國出現(xiàn)頻率*高的詞匯�？墒�,什么是“轉(zhuǎn)型升級”?我們不泛泛而談人力資本推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的大道理,而是緊密結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn),通過對實(shí)際案例的解剖,典型地區(qū)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),證明人力資本投資、人才隊(duì)伍建設(shè)對轉(zhuǎn)型升級的實(shí)際作用,不僅有力地支持方陽春編著的《人力資本--經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)驅(qū)力》中提出的觀點(diǎn),而且對實(shí)際工作具有參考價(jià)值。

人力資本:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)驅(qū)力本書目錄

第一章高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)系
——基于浙江省的分析
第一節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)理論研究綜述
第二節(jié) 浙江省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高等教育人力資本投資的需求分析
第三節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資現(xiàn)狀研究
第四節(jié) 高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型互動的經(jīng)驗(yàn)借鑒
第五節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級互動關(guān)系研究
第六節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級良性互動的建議與措施
第二章經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級背景下企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的現(xiàn)狀和模式研究
——基于紹興企業(yè)的實(shí)證研究
第一節(jié) 紹興經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級與企業(yè)人才開發(fā)互動分析
第二節(jié) 紹興企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
第三節(jié) 國內(nèi)外企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)經(jīng)驗(yàn)借鑒
第四節(jié) 建立政府、企業(yè)、市場、社會“四位一體”的企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)模式
第五節(jié) 政府在推進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的途徑和對策
第一章高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)系
——基于浙江省的分析
第一節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)理論研究綜述
第二節(jié) 浙江省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高等教育人力資本投資的需求分析
第三節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資現(xiàn)狀研究
第四節(jié) 高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型互動的經(jīng)驗(yàn)借鑒
第五節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級互動關(guān)系研究
第六節(jié) 浙江省高等教育人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級良性互動的建議與措施
第二章經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級背景下企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的現(xiàn)狀和模式研究
——基于紹興企業(yè)的實(shí)證研究
第一節(jié) 紹興經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級與企業(yè)人才開發(fā)互動分析
第二節(jié) 紹興企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
第三節(jié) 國內(nèi)外企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)經(jīng)驗(yàn)借鑒
第四節(jié) 建立政府、企業(yè)、市場、社會“四位一體”的企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)模式
第五節(jié) 政府在推進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)的途徑和對策
第三章以科技活動推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
——基于杭州市的實(shí)證分析
第一節(jié) 創(chuàng)新型城市對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的需求分析
第二節(jié) 杭州市科技活動推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)證分析
第三節(jié) 以政產(chǎn)學(xué)研合作模式和載體培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
第四節(jié) 以科技活動加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的對策建議
第四章高層次人才隊(duì)伍建設(shè)推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級研究
——基于浙江的實(shí)證研究
第一節(jié) 概念框架
第二節(jié) 浙江高層次人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、存在問題
第三節(jié) 浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式存在問題與轉(zhuǎn)型升級的必然性
第四節(jié) 高層次人才隊(duì)伍建設(shè)推動浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的機(jī)理分析
第五節(jié) 高層次人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的政策建議
第五章浙江省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)研究
第一節(jié) 浙江省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)所取得的成效
第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)問題的成因分析
第四節(jié) 發(fā)達(dá)國家的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)借鑒
第五節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略思想、指導(dǎo)原則
第六節(jié) 推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的對策措施
第六章杭州市人力資本投資與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的耦合和效應(yīng)
第一節(jié) 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 杭州市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級對人力資本的需求分析
第三節(jié) 杭州市人力資本投資的現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 對實(shí)現(xiàn)杭州市人力資本投資與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的耦合機(jī)制的相關(guān)建議
第七章杭州優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級研究
第一節(jié) 杭州市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)涵和特征
第二節(jié) 轉(zhuǎn)型升級背景下杭州市人才結(jié)構(gòu)的需求分析
第三節(jié) 杭州市人才結(jié)構(gòu)存在的主要問題
第四節(jié) 問題的成因分析
第五節(jié) 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的對策建議
后記
索引