隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,社會的主要競爭內(nèi)容已經(jīng)轉(zhuǎn)變成了對人才競爭。在社會各階層中人力資源的發(fā)展是尤為重要,怎樣有效合理的管理人力資源,已經(jīng)成為了每個成功的企事業(yè)單位的關(guān)鍵所在,在學校發(fā)展中也不例外。當前我國中小學體育教師人力資源開發(fā)與管理水平還都不高,主要還是強調(diào)人事監(jiān)督和控制,過分依賴行政手段管理,忽視了其他的方法和手段,使得學校體育教師的人力資源的潛力得不到充分的開發(fā)和利用。隨著素質(zhì)教育發(fā)展的深入,體育與健康課程的實施和學校人事制度的改革發(fā)展,在學校體育教師人力資源開發(fā)與管理中也出現(xiàn)了一些研究內(nèi)容。為此本文從蒲城縣體育教師人力資源現(xiàn)狀出發(fā),運用文獻資料法、訪談法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法對蒲城縣25所學校體育教師人力資源管理現(xiàn)狀中對招聘、育人、用人、留人等四大部分進行系統(tǒng)的研究,以解決蒲城縣學校教師人力資源管理中的一些問題,并在完善和豐富學校體育人力資源開發(fā)與管理的基礎上,構(gòu)建一個適合蒲城縣學校體育教師人力資源的理論體系。通過歸納總結(jié)對本研究做出以下結(jié)論:圍繞體育教師人力資源職位勝任能力展開擴展,要求蒲城縣教育主管部門或者學校確立招聘渠道、發(fā)展方案和逐層選人方法;根據(jù)蒲城縣體育教師人力資...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1專家對問卷設計評定情況

表1.圖1.表1調(diào)查問卷訪問專家情況數(shù)回收份數(shù)回收有效問卷講師副教授教授10100%10%30%70%

圖3蒲城縣體育教師學歷結(jié)構(gòu)分析

圖3蒲城縣體育教師學歷結(jié)構(gòu)分析城縣體育教師工作地域和人數(shù)分布情況蒲城縣學校分布，縣城學校和城鄉(xiāng)學校的分布,縣城擁有高（兒園供33所，擁有體育教師231人，村鎮(zhèn)高（職）中、小學，擁有體育教師509人，從人數(shù)村鎮(zhèn)體育教師數(shù)量比縣城教師要是由于多數(shù)學校由于地域分布導致的....

圖4蒲城縣近5年體育教師接受繼續(xù)再教育或進修情況調(diào)查

圖4蒲城縣近5年體育教師接受繼續(xù)再教育或進修情況調(diào)查蒲城縣學校體育教師人力資源管理現(xiàn)狀蒲城縣體育教師人力資源的招聘環(huán)節(jié)現(xiàn)狀（1）蒲城縣體育教師人力資源招聘資源的確定高校畢業(yè)生要經(jīng)過初審、面試、應聘等一系列的過程才能成為一名過程就是體育教師人力資源的招聘。通過走訪調(diào)查蒲城....

圖5蒲城縣高（職）中體育教師教育狀況（N=141）

但在走訪調(diào)查中，蒲城縣高（職）中教師、小學幼兒園教師沒有接受過入，即便是有效果也不理想，具體如圖5、圖6、圖7、圖8所示，其中主的問題主要集中在表13中，主要體現(xiàn)在：培訓過程缺乏教育教學實踐活動師的適應期增長；新進體育教師對入職教育的重要性認識不夠，培訓活動。

本文編號：3947829