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中小學教師差錯取向?qū)ぷ骺冃У挠绊懷芯?/H1>
發(fā)布時間:2021-10-12 06:00
  古語有云:“人非圣賢,孰能無過”。一般人并非圣人和賢人,不犯錯是不切實際的!叭苏l無過,過而能改,善莫大焉”。人都會出現(xiàn)差錯,出錯后給予及時改正,則是一件非常好的事情。那么,在教育教學中,教師不可避免地會發(fā)生差錯,差錯一旦產(chǎn)生,教師對其的態(tài)度尤為重要。教師差錯取向(Error Orientation)即教師在面對差錯時的態(tài)度,教學過程中發(fā)生差錯后,教師差錯取向會對教師工作績效產(chǎn)生何種影響,在這一影響機制中還存在哪些影響因素,以及如何處理差錯值得探討!本研究基于行動理論(Action theory)、差錯學習模型(Error study model)和自我決定動機理論(Self-determination theory of motivation),以380名中小學教師為被試,采用成就動機定向量表、差錯取向量表、工作績效量表和認知靈活性量表,進一步探討中小學教師成就目標定向、差錯取向、工作績效及認知靈活性之間的邏輯關系。通過對380名中小學教師的實證調(diào)查模型,得出以下結論:1.本研究修訂的中小學教師差錯取向量表包括6個維度:差錯溝通、差錯掩蓋、差錯學習、差錯風險承擔、差錯壓力和差錯思考。... 

【文章來源】:江南大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:91 頁

【學位級別】:碩士

【部分圖文】:

中小學教師差錯取向?qū)ぷ骺冃У挠绊懷芯? src='http://image.cnki.net/getimage.ashx?id=1018265682.nh0001'  style='max-width:500px'></p><br> Gillingham,Blanco,Lewko的差錯學習模型<br><p align='center'><img src='http://image.cnki.net/getimage.ashx?id=1018265682.nh0002' alt='關系路徑,工作績效,教師' style='max-width:500px'></p><br> 教師差錯取向與工作績效關系路徑假設圖<br><br><p align='center'><img src='http://image.cnki.net/getimage.ashx?id=1018265682.nh0003' alt='扎根理論' style='max-width:500px'></p><br> 扎根理論研究流程圖<br><br>【參考文獻】:<br>期刊論文<br>[1]研究生科研角色認同對科研創(chuàng)造力的影響:導師包容性領導、師門差錯管理氛圍的作用[J]. 尹奎,孫健敏,邢璐,楊夕瑾.  心理發(fā)展與教育. 2016(05)<br>
[2]包容型領導:概念、測量及與相關變量的關系[J]. 章璐璐,楊付,古銀華.  心理科學進展. 2016(09)<br>
[3]員工創(chuàng)新行為的前因和結果變量研究[J]. 張麗華,朱金強,馮彩玲.  管理世界. 2016(06)<br>
[4]基于差錯管理的高校行政組織效能提升方法探析[J]. 田廣和.  當代教育理論與實踐. 2015(07)<br>
[5]差錯反感文化對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[J]. 杜鵬程,李敏,倪清,吳婷.  管理學報. 2015(04)<br>
[6]包容型領導對員工從錯誤中學習的影響機制研究[J]. 王端旭,李溪.  世界科技研究與發(fā)展. 2015(01)<br>
[7]差錯管理氛圍與員工創(chuàng)新行為的關系研究[J]. 張寧俊,袁夢莎,付春香,吳蕊君.  科研管理. 2015(S1)<br>
[8]差錯管理文化、心理授權對員工創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)新效能感的調(diào)節(jié)效應[J]. 朱穎俊,裴宇.  中國人力資源開發(fā). 2014(17)<br>
[9]領導風格、差錯取向與員工創(chuàng)新行為關系研究[J]. 苗曉娜.  領導科學. 2014(20)<br>
[10]中介效應分析:方法和模型發(fā)展[J]. 溫忠麟,葉寶娟.  心理科學進展. 2014(05)<br>
<br>博士論文<br>[1]基于行動理論的創(chuàng)業(yè)者差錯取向與創(chuàng)業(yè)績效的關系[D]. 郭維維.浙江大學 2008<br>
<br>碩士論文<br>[1]差錯取向、差錯管理氛圍與員工創(chuàng)新行為研究[D]. 徐藝航.東北財經(jīng)大學 2016<br>
[2]教師支持、成就目標定向與中小學生數(shù)學學習興趣的關系研究[D]. 李咸文.東北師范大學 2015<br>
[3]差錯管理氣氛、知識轉化與員工能力的關系研究[D]. 馬莉.重慶郵電大學 2015<br>
[4]差錯取向、挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力源對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 李敏.安徽大學 2014<br>
[5]差錯管理氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 吳蕊君.西南財經(jīng)大學 2014<br>
[6]不同性質(zhì)員工組織公平感、責任感與工作績效的關系研究[D]. 程美斌.山東師范大學 2013<br>
[7]員工激勵、組織歸屬感與工作績效的關系研究[D]. 陳文.華南理工大學 2013<br>
[8]基于人格特質(zhì)的工作滿意度對工作績效影響研究[D]. 樓劍.浙江財經(jīng)學院 2012<br>
[9]中學教師成就目標定向、教師效能感和教師狀態(tài)焦慮的關系研究[D]. 梁圓圓.哈爾濱師范大學 2012<br>
[10]工作壓力對員工偏差工作行為的影響[D]. 孫明輝.湘潭大學 2012<br>
<br><!--https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CMFD&dbname=CMFD201901&filename=1018265682.nh&uniplatform=NZKPT&v=Dp8BmdCsnZiNazpOxFkwomFjRhqvsFgpdiyCH5laoQN%25mmd2Bg%25mmd2F1%25mmd2BqjneiHWjOwgsH6OH-->
					<br/><br/>本文編號:<b>3432021</b><div style='float:right'>
					

			
				
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