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專業(yè)發(fā)展視野下廣西X縣農(nóng)村教師流失問題研究

發(fā)布時(shí)間:2020-12-28 12:40
  自基礎(chǔ)教育改革以來,我國對教師的素質(zhì)提出更高的要求,隨之,教師在教育發(fā)展過程中既而面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。當(dāng)前農(nóng)村教師職業(yè)的吸引力不高,存在“外引不進(jìn)、內(nèi)留不住”的問題,致使農(nóng)村學(xué)校教師數(shù)量短缺、農(nóng)村師資質(zhì)量相對薄弱,嚴(yán)重阻礙我國教育事業(yè)的整體發(fā)展。本文將農(nóng)村教師流失作為研究問題,對現(xiàn)有相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行搜集、梳理、歸納和分析,總結(jié)農(nóng)村教師流失研究不同層面、發(fā)展方向以及研究的不足,以確定本研究的主旨和空間。通過文獻(xiàn)梳理,筆者發(fā)現(xiàn)已有研究取得了很大的成果,農(nóng)村教師流失問題也得到了較好地解決,但較少有研究專門從教師專業(yè)發(fā)展的角度分析農(nóng)村教師流失,農(nóng)村教師流失問題并未得到根本性的解決。影響農(nóng)村教師流失的原因有很多,但根本癥結(jié)在于農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展所需要的條件未得到保障,教師專業(yè)發(fā)展受到阻礙,這就需要對如何促進(jìn)農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展進(jìn)行探討。本文基于教師專業(yè)發(fā)展的研究視角,對廣西X縣農(nóng)村在崗教師進(jìn)行理論和實(shí)踐分析。首先,對本文的核心概念進(jìn)行界定,分析闡釋教師專業(yè)發(fā)展影響因素,即社會(huì)影響因素、學(xué)校影響因素、教師個(gè)人影響因素,進(jìn)而論述這三個(gè)因素與農(nóng)村教師流失的內(nèi)在聯(lián)系。其次,研究隨機(jī)選取廣西X縣五所農(nóng)村中小學(xué)... 

【文章來源】:陜西師范大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:86 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

專業(yè)發(fā)展視野下廣西X縣農(nóng)村教師流失問題研究


圖2-1教師專業(yè)發(fā)展與農(nóng)村教師流失的可能性分析??23??

教齡,樣本,女教師,專任教師


據(jù)中華人民共和國教育部2016年教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:廣西區(qū)初中專任教師總??數(shù)為123427人,其中女教師為63490人,占51.44%;研究生學(xué)歷為1350人,占??1.09%;本科學(xué)歷為96215人,占77.95%;?茖W(xué)歷為25261人,占20.47%;????小學(xué)專任教師總數(shù)為232548人,其中女教師150390人,占總數(shù)的64.67%;??小學(xué)專任教師總數(shù)232548人,其中女教師為150390人,占64.67%;具有研究生??①中華人民共和國教育部,2016年教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù).各地基本情況[EB/OL].?http:??

教師,教師流失,教育統(tǒng)計(jì),中華人民共和國


的教師有89人,占35.0%,這兩者比例之和高達(dá)85.8%,可見,在崗教師流失意??愿之強(qiáng)烈。而明確表示“不會(huì)”調(diào)任到其他學(xué)校任教或者改行的教師只有13人,??占5.1%。如圖3-2所示:??60.0?旄??50^%??¥0?0%?mmmm??^?I?敵??40.0%?丨?U?35^??m?■?■??9.1%??臓■?■?■?S.i%??〇>〇%?illii??一定會(huì)?很可菝會(huì)?珂能不會(huì)?不會(huì)??圖3-2教師調(diào)任或改行意向??①中華人民共和國教育部,2016年教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù).各地基本情況[E;B/OL].?http:??//www.moe.gov.cn/s78/A03/moe_560/jytjsj_2016/2016gd/index_?1?.html.2017-08-18.??33??

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]西南地區(qū)鄉(xiāng)村教師流動(dòng)及流失意愿的影響因素分析——基于對云南省昆明市3區(qū)縣1047位教師的調(diào)查[J]. 王艷玲,呂游,楊菁.  教師發(fā)展研究. 2017(04)
[2]鄉(xiāng)村教師專業(yè)生態(tài)問題的表現(xiàn)、成因及改變策略[J]. 吳亮奎.  教師教育研究. 2017(06)
[3]農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵、特征及定位[J]. 劉文霞.  決策與信息. 2017(06)
[4]論教師專業(yè)發(fā)展取向的區(qū)域教師流動(dòng)工作系統(tǒng)[J]. 龍寶新.  教育發(fā)展研究. 2017(06)
[5]論教師文化對教師專業(yè)發(fā)展的影響[J]. 張冰.  現(xiàn)代教育科學(xué). 2017(01)
[6]農(nóng)村教師有效參與校本教研的激勵(lì)路徑探析——基于生存·關(guān)系·成長理論的視角[J]. 田京,馬健生.  教師教育研究. 2017(01)
[7]勒溫“場論”在班級文化建設(shè)中的實(shí)踐運(yùn)用[J]. 魏振興.  教學(xué)與管理. 2016(18)
[8]農(nóng)村中小學(xué)教師流失問題及解決路徑探析[J]. 趙卓文.  新西部(理論版). 2016(10)
[9]薪酬激勵(lì)與制度吸納:農(nóng)村教師職業(yè)吸引力的提升路徑[J]. 周兆海.  當(dāng)代教育科學(xué). 2016(06)
[10]學(xué)校改進(jìn)視角下的農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展[J]. 王海英.  中小學(xué)教師培訓(xùn). 2015(11)

碩士論文
[1]農(nóng)村義務(wù)教育階段教師流失問題研究[D]. 杜校珍.東北師范大學(xué) 2015
[2]農(nóng)村中小學(xué)教師流失情況的調(diào)查研究[D]. 張政艷.魯東大學(xué) 2012
[3]薄弱學(xué)校教師流失問題與對策研究[D]. 呂佳.寧波大學(xué) 2010
[4]農(nóng)村中小學(xué)教師流失現(xiàn)狀及心理動(dòng)因調(diào)查研究[D]. 黃文.貴州師范大學(xué) 2009
[5]農(nóng)村中小學(xué)教師無序流失問題的敘事研究[D]. 李小霞.西南大學(xué) 2009
[6]義務(wù)教育階段民辦學(xué)校教師流失現(xiàn)狀分析及對策[D]. 邵曉強(qiáng).華東師范大學(xué) 2008
[7]“以人為本”的管理理念在中學(xué)教師管理中的運(yùn)用研究[D]. 李景白.內(nèi)蒙古師范大學(xué) 2007
[8]中小學(xué)教師流動(dòng)的外部性研究[D]. 祝平.首都師范大學(xué) 2006
[9]中學(xué)教師流失機(jī)理分析[D]. 趙乾坤.西南交通大學(xué) 2005



本文編號:2943770

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