【摘要】：筆者使用2012年中國31個省、市的調(diào)查數(shù)據(jù),估算城鄉(xiāng)勞動者在城鎮(zhèn)就業(yè)的教育回報率,區(qū)分人力資本回報和就業(yè)機會不平等對教育回報的影響,研究城鄉(xiāng)教育回報差異的形成原因和城鄉(xiāng)工資差距問題。結(jié)果表明,忽略農(nóng)村勞動者在城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)的選擇問題會導(dǎo)致農(nóng)村教育回報率被嚴(yán)重低估,修正后的城鄉(xiāng)教育回報差異明顯縮小;就業(yè)機會不平等是造成城鄉(xiāng)教育回報差異和工資差距的主要原因,人力資本的城鄉(xiāng)差距并不明顯。完善勞動力市場機制、消除家庭背景所致的就業(yè)機會不公是縮小城鄉(xiāng)教育回報差異、激勵農(nóng)村勞動者接受更多教育的必然選擇。
[Abstract]:Using the survey data of 31 provinces and cities in China in 2012, the author estimates the rate of return on education of urban and rural workers in urban and rural areas, and distinguishes between the return of human capital and the effect of unequal employment opportunities on the return on education. This paper studies the causes of the difference in urban and rural education returns and the problem of urban-rural wage gap. The results show that ignoring the choice of rural workers' employment in urban and rural areas will lead to a serious underestimation of the return on education in rural areas, and the corrected difference between urban and rural education returns will be significantly reduced. The inequality of employment opportunities is the main cause of the difference in the return on education and the wage gap between urban and rural areas, but the gap between urban and rural human capital is not obvious. Perfecting the mechanism of labor market and eliminating the unfair employment opportunities caused by family background is the inevitable choice to narrow the difference of education return between urban and rural areas and to encourage rural workers to receive more education.
【作者單位】： 河南財經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(12BIY035;11BJL031)
【分類號】：G40-054;F249.2

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本文編號：2142732