戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化是一種雙向互動的關(guān)系。不同文化傳統(tǒng)會形成不同的企業(yè)戰(zhàn)略選擇偏好,努力推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的對接與融合,是培育和提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要任務(wù)。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2017,(13)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化的雙向互動
二、文化差異與企業(yè)戰(zhàn)略選擇偏好
    1. 民族文化差異與企業(yè)戰(zhàn)略選擇偏好
    2. 行業(yè)文化差異與企業(yè)戰(zhàn)略選擇偏好
    3. 企業(yè)文化差異與企業(yè)戰(zhàn)略選擇偏好
三、戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化對接融合的路徑選擇
    1. 明確對接與融合的核心內(nèi)容
    2. 建立對接與融合的有效載體
    3. 確立對接與融合的正確方法


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究[D]. 劉明明.大連理工大學(xué) 2012



本文編號：3621232