通過本源性探索和長期動(dòng)態(tài)性配比分析,構(gòu)建基于動(dòng)態(tài)變化視角以核心能力為主導(dǎo)的新的企業(yè)戰(zhàn)略管理框架。在考慮前向延伸和后向延伸的基礎(chǔ)上,構(gòu)建一種匹配機(jī)制使得戰(zhàn)略制定更加具體化和更具有可操作性。在這個(gè)構(gòu)建過程中,強(qiáng)調(diào)一種基于約束條件的動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制,通過與核心能力相關(guān)的各種因子的相互反饋不斷優(yōu)化戰(zhàn)略制定,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：求索. 2013,(08)CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一核心能力與戰(zhàn)略管理耦合的理論概述
二核心能力與戰(zhàn)略管理能力的互動(dòng)機(jī)理依據(jù)
    (一) 核心能力對(duì)戰(zhàn)略管理 (戰(zhàn)略柔性能力) 的影響
    (二) 戰(zhàn)略管理對(duì)核心能力的影響
三基于動(dòng)態(tài)變化視角以核心能力為主導(dǎo)的戰(zhàn)略管理框架
    (一) 基本框架
    (二) 戰(zhàn)略管理范式的邏輯基礎(chǔ)和準(zhǔn)則
    (三) 核心能力的相關(guān)因子配比
    (四) 核心能力為主導(dǎo)邏輯的戰(zhàn)略管理過程及動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制
四結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于動(dòng)態(tài)能力的戰(zhàn)略管理過程模型[J]. 林康康,柯振埜,蔣琬.  北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(05)
[2]企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的演進(jìn)與發(fā)展[J]. 徐景明,林旭.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2001(S1)



本文編號(hào)：3522621