通過本源性探索和長期動態(tài)性配比分析,構建基于動態(tài)變化視角以核心能力為主導的新的企業(yè)戰(zhàn)略管理框架。在考慮前向延伸和后向延伸的基礎上,構建一種匹配機制使得戰(zhàn)略制定更加具體化和更具有可操作性。在這個構建過程中,強調一種基于約束條件的動態(tài)反饋機制,通過與核心能力相關的各種因子的相互反饋不斷優(yōu)化戰(zhàn)略制定,從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：求索. 2013,(08)CSSCI

【文章頁數】：4 頁

【文章目錄】：
一核心能力與戰(zhàn)略管理耦合的理論概述
二核心能力與戰(zhàn)略管理能力的互動機理依據
    (一) 核心能力對戰(zhàn)略管理 (戰(zhàn)略柔性能力) 的影響
    (二) 戰(zhàn)略管理對核心能力的影響
三基于動態(tài)變化視角以核心能力為主導的戰(zhàn)略管理框架
    (一) 基本框架
    (二) 戰(zhàn)略管理范式的邏輯基礎和準則
    (三) 核心能力的相關因子配比
    (四) 核心能力為主導邏輯的戰(zhàn)略管理過程及動態(tài)反饋機制
四結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于動態(tài)能力的戰(zhàn)略管理過程模型[J]. 林康康,柯振埜,蔣琬.  北京郵電大學學報(社會科學版). 2010(05)
[2]企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的演進與發(fā)展[J]. 徐景明,林旭.  華東經濟管理. 2001(S1)



本文編號：3522621