本文借助平衡計分卡理論將企業(yè)社會責(zé)任融入企業(yè)戰(zhàn)略管理規(guī)劃中。通過分析平衡計分卡四個層面與企業(yè)社會責(zé)任四項指標(biāo)的結(jié)合,與此同時闡述了企業(yè)實施社會責(zé)任戰(zhàn)略管理的合理性與必然性,為企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任戰(zhàn)略管理提供理論基礎(chǔ)。 

【文章來源】：價值工程. 2010,29(26)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

圖。這四個維度之間

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3462376