結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位中進(jìn)行人事管理的現(xiàn)狀來(lái)看,事業(yè)單位在人事管理方面不僅缺乏相關(guān)嚴(yán)格合理的制度,還存在著很多迫切需要被解決的問(wèn)題,因此,當(dāng)前于事業(yè)單位而言,如何做好有效的人事管理工作,是需要去探索解決的問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)代人力資源理論和當(dāng)前事業(yè)單位的人事管理現(xiàn)狀進(jìn)行結(jié)合,在結(jié)合事業(yè)單位現(xiàn)狀的同時(shí),提出對(duì)事業(yè)單位人事管理進(jìn)行優(yōu)化的方案。因此,本文從傳統(tǒng)人力資源管理模式出發(fā),探討和現(xiàn)代人力資源管理的不同之處,再結(jié)合當(dāng)下事業(yè)單位人事管理的現(xiàn)狀,提出有關(guān)于解決事業(yè)單位困境的對(duì)策,以促進(jìn)事業(yè)單位做到有效人事管理,僅供參考。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2021,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、傳統(tǒng)人力資源管理和現(xiàn)代人力資源管理的不同點(diǎn)
    (一)管理的內(nèi)核不同
    (二)管理采取方法不同
二、我國(guó)事業(yè)單位人事管理現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題
    (一)缺乏法律法規(guī)
    (二)管理方法欠缺
    (三)管理體系存在問(wèn)題
三、在現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理角度下開(kāi)展事業(yè)單位人事管理工作的探討
    (一)進(jìn)行事業(yè)單位的人力資源規(guī)劃
    (二)確立好人才應(yīng)用機(jī)制
    (三)對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行職業(yè)生涯管理
    (四)合理科學(xué)管理人才績(jī)效
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理角度解析事業(yè)單位人事管理思路構(gòu)架實(shí)踐[J]. 趙建源.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2020(11)
[2]從現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理角度探究事業(yè)單位人事管理[J]. 王玲玲.  經(jīng)濟(jì)管理文摘. 2020(11)
[3]從現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理角度解析事業(yè)單位人事管理[J]. 清格勒.  內(nèi)蒙古教育(職教版). 2015(11)



本文編號(hào)：3449542