企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)離不開戰(zhàn)略管理的支持,而為了最大化發(fā)揮戰(zhàn)略管理效用,人力資源績效評(píng)價(jià)與薪酬管理的整合存在較高必要性�；诖�,本文將簡單分析人力資源績效評(píng)價(jià)與薪酬管理的整合路徑,并結(jié)合實(shí)例開展更為深入的探討,希望研究能夠?yàn)橄嚓P(guān)企業(yè)的發(fā)展帶來一定幫助。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2019,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

所示的績效評(píng)價(jià)與薪酬管理內(nèi)在聯(lián)系，由此可直觀了解薪酬管理具備的引導(dǎo)員工作用，企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3450025