本文關(guān)鍵詞：NT公司人力資源戰(zhàn)略管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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NT公司人力資源戰(zhàn)略管理研究

     論文目錄

摘要第1-6頁

Abstract第6-10頁

圖表清單第10-11頁

第一章 前言第11-20頁

   ·研究背景第11-13頁

   ·理論綜述第13-17頁

     ·企業(yè)戰(zhàn)略第13-14頁

     ·人力資源戰(zhàn)略理論的發(fā)展第14-15頁

     ·人力資源戰(zhàn)略管理的概念第15-16頁

     ·人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配關(guān)系第16-17頁

   ·研究意義第17-18頁

   ·研究內(nèi)容、思路及框架第18-19頁

   ·本章小結(jié)第19-20頁

第二章 NT 公司背景和戰(zhàn)略分析第20-30頁

   ·NT 公司背景和發(fā)展歷史第20-21頁

   ·企業(yè)當(dāng)前戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型分析第21-25頁

     ·當(dāng)前戰(zhàn)略目標(biāo)第22頁

     ·企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型內(nèi)外部環(huán)境分析第22-25頁

   ·NT 公司現(xiàn)行戰(zhàn)略面臨的挑戰(zhàn)第25頁

   ·企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型第25-28頁

     ·企業(yè)定位第25-26頁

     ·轉(zhuǎn)型后的戰(zhàn)略目標(biāo)第26-28頁

   ·與 NT 公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相匹配的未來人力資源要求第28-29頁

   ·本章小結(jié)第29-30頁

第三章 NT 公司人力資源和人力資源管理現(xiàn)狀第30-42頁

   ·NT 公司人力資源分析第30-34頁

     ·NT 公司組織架構(gòu)和人員構(gòu)成第30-31頁

     ·NT 公司人員學(xué)歷構(gòu)成第31頁

     ·NT 公司具備核心專長人員比例狀況第31頁

     ·員工工作年限構(gòu)成第31-32頁

     ·核心職位的人員與工作年限構(gòu)成比例第32-34頁

     ·NT 企業(yè)與同行業(yè)其它專業(yè)人員流動(dòng)情況對(duì)比第34頁

   ·公司人力資源管理現(xiàn)狀分析第34-36頁

     ·職位體系第34-35頁

     ·績效考核第35頁

     ·薪酬及福利第35-36頁

   ·員工調(diào)查數(shù)據(jù)第36-39頁

     ·對(duì)高管的調(diào)查第36-37頁

     ·針對(duì)中層管理團(tuán)隊(duì)的調(diào)查第37-38頁

     ·針對(duì)不同崗位員工的調(diào)查第38-39頁

   ·NT 公司人力資源狀況的 SWOT 分析第39-41頁

     ·優(yōu)勢(shì)分析第39-40頁

     ·弱勢(shì)分析第40頁

     ·機(jī)遇分析第40頁

     ·競(jìng)爭(zhēng)分析第40-41頁

   ·NT 人力資源及人力資源管理問題第41頁

   ·本章小結(jié)第41-42頁

第四章 NT 公司人力資源管理戰(zhàn)略制定第42-49頁

   ·NT 公司人力資源戰(zhàn)略制定的環(huán)境分析第42-43頁

   ·NT 人力公司資源戰(zhàn)略指導(dǎo)原則第43頁

   ·NT 公司人力資源戰(zhàn)略的制定步驟第43-45頁

     ·明確公司需要一支怎樣的人力資源隊(duì)伍來支持企業(yè)戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略第43頁

     ·制定 NT 公司人力資源戰(zhàn)略第43-45頁

   ·NT 公司人力資源戰(zhàn)略第45頁

   ·NT 公司人力資源管理戰(zhàn)略第45-46頁

   ·NT 公司人力資源管理體系第46-47頁

   ·根據(jù)人力資源戰(zhàn)略制定人力資源的保障措施第47-48頁

   ·本章小結(jié)第48-49頁

第五章 NT 公司人力資源管理戰(zhàn)略實(shí)施和保障第49-62頁

   ·NT 公司戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建第49-60頁

     ·制定合理的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃第49-50頁

     ·加強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，是未來 NT 人力資源管理的靈魂第50-51頁

     ·及時(shí)戰(zhàn)略性組織變革，解決轉(zhuǎn)型出現(xiàn)的問題第51頁

     ·有效地戰(zhàn)略性職位體系第51-54頁

     ·基于核心能力的勝任力體系構(gòu)建第54-55頁

     ·實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源配置計(jì)劃第55-56頁

     ·構(gòu)建戰(zhàn)略性績效管理體系第56-57頁

     ·構(gòu)建戰(zhàn)略性薪酬體系第57-60頁

   ·人力資源管理與其它方面的協(xié)同第60頁

     ·與市場(chǎng)運(yùn)作體系的協(xié)同第60頁

     ·與研發(fā)體系的協(xié)同第60頁

   ·NT 公司戰(zhàn)略性人力資源管理體系實(shí)施的保障第60-61頁

     ·組織保證第60頁

     ·人員保證第60-61頁

     ·反饋改進(jìn)保證第61頁

   ·本章小結(jié)第61-62頁

結(jié)論第62-63頁

參考文獻(xiàn)第63-65頁

攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果第65-66頁

致謝第66-67頁

附件第67頁

論文編號(hào)BS1761199，這篇論文共67頁
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