本文關(guān)鍵詞：薪酬心理折扣對(duì)薪酬公平感的影響研究:組織承諾的調(diào)節(jié)

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【摘要】：本文探討薪酬心理折扣對(duì)薪酬公平感的影響,以及組織承諾的調(diào)節(jié)作用。本文以718名員工為研究對(duì)象,通過問卷調(diào)查法獲得研究數(shù)據(jù),結(jié)果表明:(1)薪酬心理折扣對(duì)薪酬公平感產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響;(2)組織承諾對(duì)薪酬心理折扣和薪酬公平感之間的關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。其中,情感承諾和規(guī)范承諾對(duì)兩者之間的關(guān)系起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用,持續(xù)承諾對(duì)兩者之間的關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬心理折扣 薪酬公平感 組織承諾
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”(71332002);國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“指向價(jià)值觀認(rèn)同的人力資源實(shí)踐構(gòu)建及其對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)制研究——基于利益相關(guān)者視角”(71372027)的階段性成果
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、引言薪酬公平感是影響員工工作行為和結(jié)果的重要因素,所以國(guó)內(nèi)外的研究者開展了大量的研究,探討薪酬公平的結(jié)構(gòu)以及對(duì)工作行為和結(jié)果的影響機(jī)制12。同時(shí),還根據(jù)研究結(jié)論提出了形式多樣的措施來提高薪酬公平感,以此來改善員工的行為和績(jī)效3�，F(xiàn)有關(guān)薪酬策略的研究大多集中

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