本文關(guān)鍵詞：資深員工“橡皮病”的治理對策，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正資深員工是指工作時間長、經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)熟練、資歷深厚,人際關(guān)系廣的員工。資深員工不一定是領(lǐng)導(dǎo),但是擁有一定的威望,說話具有一定的分量,他們在各自崗位上具有較強業(yè)務(wù)技能和經(jīng)驗,掌握了關(guān)鍵知識或技能,能獨當一面地開展工作,在單位介于領(lǐng)導(dǎo)之下、員工之上,是典型的"意見領(lǐng)袖",作用不容小覷。很多資深員工在單位都發(fā)揮了積極作用,對新員工積極進行傳、幫、帶,為新員工的成長成才和單位的發(fā)展壯大做出了重要貢獻。但是也有一些資深員工驕傲自滿,滿足于本職工作、組織紀律性差、作風(fēng)疲沓、消極工作。他們不接受任何新生事物和意見,對批評表揚無
【作者單位】： 信陽師范學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 橡皮病;意見領(lǐng)袖;組織紀律性;工作時間;薪酬結(jié)構(gòu);選拔制度;加班工資;核心人才;基層情況;晉升機會;
【基金】：2015年河南省政府決策招標課題(課題編號:2015BJJ017)的階段性成果
【分類號】：C93
【正文快照】： 資深員工是指工作時間長、經(jīng)如,流水線工人、醫(yī)生、銀行職員、打單位帶來消極影響,影響單位的工驗豐富、業(yè)務(wù)熟練、資歷深厚,人際字員、教師、公務(wù)員、行政后勤人員、作氛圍和工作效率,也給國家和社關(guān)系廣的員工。資深員工不一定是司機等,尤其是工作10年以上的老會帶來負能量,

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本文編號：463033