企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的重要因素,是企業(yè)能否獲得源源不斷發(fā)展動(dòng)力的關(guān)鍵,因此企業(yè)必須高度重視對(duì)相關(guān)人才應(yīng)用能力的培養(yǎng)。在新時(shí)期企業(yè)和市場(chǎng)的需求下創(chuàng)新人才培養(yǎng)的方式和理念,針對(duì)工商管理類人才培養(yǎng)的缺漏采取針對(duì)性措施,滿足不同階段企業(yè)對(duì)工商管理人才的需要,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏,提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量。

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【文章目錄】：
1 工商管理的特點(diǎn)及內(nèi)容
    1.1 工商管理的特點(diǎn)
    1.2 工商管理的內(nèi)容
2 企業(yè)工商管理類人才應(yīng)用能力培養(yǎng)的現(xiàn)存問題
    2.1 企業(yè)沒有形成科學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)
    2.2 忽視對(duì)工商管理人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
    2.3 人才培養(yǎng)體系不完善
3 企業(yè)工商管理類人才應(yīng)用能力培養(yǎng)的策略
    3.1 明確企業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)
    3.2 強(qiáng)化對(duì)工商管理人才創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)
    3.3 建立完善的人才培訓(xùn)體系
    3.4 創(chuàng)新培訓(xùn)方法
4 結(jié)束語(yǔ)



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