荀子是儒家思想重要代表人物,對(duì)儒家思想又有所發(fā)展,而在人性問題探討上,荀子提倡性惡論,主張人性有惡,否認(rèn)天賦的道德觀念,更強(qiáng)調(diào)后天環(huán)境教育對(duì)人的影響。荀子的人性論是中華民族寶貴的哲學(xué)思想,在探究荀子人性論與現(xiàn)代管理模式之間的聯(lián)系過程中,應(yīng)該重視荀子對(duì)人性以及群體之間的聯(lián)系,強(qiáng)化對(duì)荀子人性論的批判繼承,從而為組織的現(xiàn)代化管理模式發(fā)展以及科學(xué)管理策略的形成提供重要的理論基礎(chǔ)。

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、荀子人性自愛思想與現(xiàn)代管理模式的聯(lián)系
    1. 強(qiáng)化人的自律性
    2. 個(gè)人自愛與利益的平衡
二、人性的善惡平衡觀念與現(xiàn)代化管理的聯(lián)系
    1. 對(duì)個(gè)人行為的節(jié)制
    2. 對(duì)失序和暴亂的預(yù)防
三、荀子人性群體觀念與現(xiàn)代管理的聯(lián)系
    1. 人生不能無群
    2. 治法理念對(duì)個(gè)人與群體的平衡
四、基于荀子人性論觀點(diǎn)的現(xiàn)代管理策略
    1. 合理的法則與管理手段的結(jié)合
    2. 強(qiáng)化人的自律性與自愛性
五、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3920284