發(fā)布時間：2017-05-24 08:20

  本文關(guān)鍵詞：組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 在組織公平感的研究領(lǐng)域，關(guān)于組織公平感的構(gòu)成維度，各維度的順序和關(guān)系，以及組織公平感與主要的效果性變量的關(guān)系等一些重要的問題，依然存在著極大的分歧。Jason A. Colquitt通過對25年來183個關(guān)于公平感的研究的元分析，比較完整地分析了分配公平、程序公平、人際公平和信息公平之間的關(guān)系。由于中西方文化的差異，，在中國文化的背景下，組織公平感的結(jié)構(gòu)是怎樣的呢?國內(nèi)的研究在對組織公平感進行概念操作時，大都將組織公平感看成是由分配公平和程序公平所組成的二因素結(jié)構(gòu)。而很少涉及人際和信息公平這兩個維度，或者將它們歸入程序公平。本研究通過對中國文化特點的分析闡述了人際公平因素的重要性，認為組織公平感應(yīng)該是至少包括分配、程序和人際公平在內(nèi)的多因素結(jié)構(gòu)。 本研究探索并驗證了在中國文化背景下，組織公平感的四因素模型，并完成了組織公平感測量工具的建構(gòu)。研究分四個階段，第一階段，通過文獻研究、訪談及不同形式和不同對象的開放式問卷調(diào)查，大量收集有關(guān)組織公平感的項目，通過對這些項目的整理并結(jié)合關(guān)于中國員工組織公平感的理論構(gòu)想，形成組織公平感問卷的初稿，然后通過集體討論，對每一項目的語義和所屬的因素類別進行分析，初步確定組織公平感問卷的項目，接下來對這些項目進行概念評估，讓15名心理專業(yè)的研究生按照給定的操作性定義對項目進行歸類，最后確定32個項目作為公平感問卷的題目。將組織公平感問卷與主觀績效、組織承諾、組織公民行為、滿意度等問卷共同構(gòu)成一個包括66個項目和一個開放式問題的研究工具。第二階段，通過對來自5家企業(yè)的446名被試的數(shù)據(jù)進行探索性因素分析，得到組織公平感的四維結(jié)構(gòu)：程序公平、分配公平、領(lǐng)導(dǎo)公平和領(lǐng)導(dǎo)解釋。第三階段，重新取樣，通過對來自4家企業(yè)346名被試的數(shù)據(jù)進行驗證性因素分析，結(jié)果表明與單因素、二因素和三因素結(jié)構(gòu)的模型相比，四因素模型對數(shù)據(jù)的各項擬合指標最好。研究也表明公平感問卷具有良好的信度和效度。最后，通過相關(guān)和回歸分析，結(jié)果表明組織公平感對一些主要的組織效果變量有很好的預(yù)測作用。 通過與文獻研究的比較發(fā)現(xiàn)，本研究所獲得的組織公平感的因素構(gòu)成與國 d＼碩士學(xué)住論文 V訴動芬 ＊“”仆廠S刀舊IS 外的相關(guān)研究不同，從因素的主次順序看，國外研究的因素順序是分配、程序、 人際和信息，而本研究的因素順序是程序、分配、領(lǐng)導(dǎo)公平和領(lǐng)導(dǎo)解釋（信息 公平）；并且從因素項目的構(gòu)成和因素的內(nèi)涵看，本研究的程序公平依據(jù)的標準 較低，而領(lǐng)導(dǎo)公平超出了人際公平的范圍，成為和物質(zhì)利益分配公平相對應(yīng)的 “精神分配”公平。并且領(lǐng)導(dǎo)公平對相關(guān)效果性變量的預(yù)測力最強。
【關(guān)鍵詞】：組織公平感 分配公平 程序公平 領(lǐng)導(dǎo)公平 領(lǐng)導(dǎo)解釋
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號】：C936
【目錄】：

• 中文摘要3-5
• 英文摘要5-7
• 目錄7-10
• 1 前言10-14
• 1．1 選題的意義10-11
• 1．2 問題的提出11-14
• 2 文獻綜述14-26
• 2．1 員工為什么會關(guān)心組織公平14-16
• 2．1．1 工具模式14-15
• 2．1．2 關(guān)系模式15
• 2．1．3 道德價值模式15-16
• 2．1．4 多重需要模式16
• 2．2 組織公平的維度與結(jié)構(gòu)16-19
• 2．2．1 分配公平17
• 2．2．2 程序公平17-18
• 2．2．3 互動公平18-19
• 2．3 關(guān)于組織公平感結(jié)構(gòu)的爭論19-21
• 2．4 公平感對組織效果變量的影響21-24
• 2．5 國內(nèi)組織公平感研究概況24-26
• 3 研究的總體構(gòu)想26-31
• 3．1 國內(nèi)外研究中存在的問題26-27
• 3．2 關(guān)于中國人公平感結(jié)構(gòu)的設(shè)想27-28
• 3．3 研究假設(shè)28-29
• 3．4 研究方法與研究思路29-31
• 3．4．1 研究方法29
• 3．4．2 研究階段和步驟29-31
• 4 研究一31-40
• 4．1 研究目的31
• 4．2 研究方法31-32
• 4．2．1 被試31-32
• 4．2．2 研究工具32
• 4．2．3 研究程序32
• 4．3 結(jié)果與討論32-37
• 4．3．1 對173名中小學(xué)教師調(diào)查的結(jié)果32-34
• 4．3．2 對MBA學(xué)員調(diào)查的結(jié)果34-37
• 4．4 公平感問卷項目的形成37-40
• 5 研究二40-62
• 5．1 研究目的40
• 5．2 研究方法40-42
• 5．2．1 被試40-42
• 5．2．2 研究工具42
• 5．2．3 統(tǒng)計方法42
• 5．3 結(jié)果與討論42-62
• 5．3．1 探索性因素分析的結(jié)果42-45
• 5．3．2 驗證性因素分析的結(jié)果45-49
• 5．3．3 組織公平感與組織效果變量之間的關(guān)系49-53
• 5．3．4 開放式問題的結(jié)果分析53-54
• 5．3．5 人口學(xué)變量對組織公平感及組織效果變量的影響54-62
• 6 綜合討論62-68
• 6．1 關(guān)于組織公平感概念的多維操作62-63
• 6．2 關(guān)于組織公平感各因素的關(guān)系63-64
• 6．3 關(guān)于公平感和不公平感的關(guān)系64-66
• 6．4 關(guān)于組織公平感的跨文化比較66-68
• 7 結(jié)論68-69
• 8 本研究的應(yīng)用價值69-70
• 參考文獻70-75
• 附錄75-83
• 后記83

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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4 王弘鈺;勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認同與工作績效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 盧光莉;公平啟發(fā)式理論的系列研究[D];華東師范大學(xué);2010年

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林超;團隊公民行為、團隊公平對團隊績效的影響研究[D];福建師范大學(xué);2010年

2 黨永光;企業(yè)員工組織公平、組織認同與工作滿意度的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2011年

3 羅劍英;下屬對直屬領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力感知的心理結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

4 郭佳琪;廣東國有企業(yè)員工組織公平感、工作滿意度與組織公民行為關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

5 黃宇梅;組織公正、心理授權(quán)與員工沉默行為的關(guān)系研究[D];陜西師范大學(xué);2011年

6 楊俊;工作偏差行為影響因素的實證研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2011年

7 方兵;員工組織公平感與工作績效關(guān)系研究[D];河北工程大學(xué);2011年

8 譚紅娟;自然遺產(chǎn)地居民旅游發(fā)展公平感知研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

9 段斌;非標準勞動關(guān)系下組織公平感對員工績效影響的實證研究[D];中南大學(xué);2011年

10 袁海濤;成鐵局基層員工激勵機制優(yōu)化研究[D];西南交通大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：390242