本文關鍵詞：不當督導和反生產行為：互動公平的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：不當督導是指員工對于主管持續(xù)地表現出語言性或非語言性敵意行為的程度的知覺，但并不包含肢體接觸。本文對已有的研究成果進行分析和整理，在已有的研究成果基礎上，分析不當督導和反生產行為之間的作用機制。 在梳理已有的文獻基礎上，本研究通過問卷調查及其它研究方法，以中國情境下的企業(yè)員工為樣本，綜合考慮了人口學、組織學因素，通過404名組織員工進行調查，采用相關分析、分層回歸分析、多因素方差分析等統計方法，得到如下結論： 第一，探索因素分析結果表明，不當督導內容結構包括2個維度，分別是忽視隱匿和嘲弄貶低。驗證性因素分析的結果證明了二因素模型是擬合較好的最優(yōu)模型，該問卷的信度和效度均達到了心理測量學的要求。 第二，，相關分析和層級回歸分析的結果表明，不當督導對交互公平有顯著的負向影響，不當督導對反生產行為有顯著的正向影響，交互公平對反生產行為有負向影響。 第三，互動公平對嘲弄貶低和反生產行為之間起部分中介作用，互動公平對忽視隱匿和反生產行為之間起部分中介作用。 第四，馬基雅維利主義在不當督導和互動公平之間起調節(jié)作用。
【關鍵詞】：不當督導 互動公平 反生產行為 馬基雅維利主義
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C93-05
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 前言9-11
• 第一部分 文獻綜述11-27
• 1 不當督導及其相關研究變量的文獻綜述11-23
• 1.1 領導11
• 1.2 負性領導行為11
• 1.3 不當督導及其相關的概念11-15
• 1.4 不當督導的影響因素15-18
• 1.4.1 主管的特征15-16
• 1.4.2 下屬的特征16-17
• 1.4.3 組織情境因素17-18
• 1.5 不當督導帶來的結果18-22
• 1.5.1 不當督導對職場偏差行為的影響18-19
• 1.5.2 不當督導對組織公民行為的影響19-20
• 1.5.3 不當督導對工作績效的影響20-21
• 1.5.4 不當督導對下屬自身的影響21-22
• 1.6 小結22-23
• 2 本研究中相關變量23-27
• 2.1 互動公平23-24
• 2.2 工作場所反生產行為24-26
• 2.3 馬基雅維利主義26-27
• 第二部分 問題的提出27-33
• 1 已有研究的局限27-28
• 2 本研究的目的和內容28
• 3 研究假設的提出28-31
• 4 研究意義31-33
• 4.1 理論意義31
• 4.2 實踐意義31-33
• 第三部分 實證研究33-57
• 研究一、本研究所需量表的重新檢驗及其質量分析33-41
• 1 Tepper(2000)不當督導量表在中國企業(yè)環(huán)境中內容結構的探索33-38
• 1.1 研究方法33
• 1.2 研究結果33-38
• 2 正式施測中使用量表的質量分析38-41
• 2.1 互動公平問卷質量分析38
• 2.2 反生產行為問卷質量分析38-39
• 2.3 馬基雅維利主義問卷質量分析39-41
• 研究二、不當督導和反生產行為：互動公平的中介分析41-53
• 1 研究目的41
• 2 研究假設提出41-43
• 3 研究方法和程序43-53
• 3.1 研究對象43
• 3.2 研究工具43-44
• 3.3 研究方法44
• 3.4 變量間相關分析44
• 3.5 不當督導、互動公平和反生產行為之間的回歸分析44-46
• 3.6 不當督導到反生產行為之間的中介作用機制46-50
• 3.6.1 研究目的46
• 3.6.2 研究假設46-47
• 3.6.3 研究被試47
• 3.6.4 研究方法和理論依據47-48
• 3.6.5 互動公平在嘲弄貶低和反生產行為之間的中介效應檢驗48-49
• 3.6.6 互動公平在忽視隱匿和反生產行為之間的中介效應檢驗49-50
• 3.7 討論50-53
• 研究三、不當督導和互動公平：馬基雅維利主義調節(jié)效應分析53-57
• 1 研究目的53
• 2 研究假設的提出53-54
• 3 研究方法和程序54-57
• 3.1 研究對象54
• 3.2 研究工具54
• 3.3 研究方法54
• 3.4 變量間相關分析54-55
• 3.5 馬基雅維利主義在不當督導和互動公平之間的調節(jié)效應檢驗55-56
• 3.6 討論56-57
• 第四部分 總結與展望57-59
• 1 研究的主要結論57
• 2 研究的不足與展望57-59
• 參考文獻59-67
• 附錄 正式調查問卷67-71
• 后記71-73
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文73-74

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前2條

1 劉金平;大學生人性觀與人格特征的相關研究[J];健康心理學雜志;2003年01期

2 馬燕蘭;王建榮;王輝;羅勝強;;醫(yī)院護士工作績效評估的探索性因子研究[J];護理研究;2008年01期

中國博士學位論文全文數據庫 前1條

1 靳宇倡;工作場所攻擊行為及其影響因素的研究[D];西南大學;2010年

中國碩士學位論文全文數據庫 前2條

1 郭輝輝;反生產行為與組織不公正：歸因風格的調節(jié)作用[D];河南大學;2011年

2 李媛;中國企業(yè)環(huán)境中苛責式督導及其相關研究[D];河南大學;2010年

  本文關鍵詞：不當督導和反生產行為：互動公平的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：387933