本文關(guān)鍵詞：不當(dāng)督導(dǎo)和反生產(chǎn)行為：互動(dòng)公平的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：不當(dāng)督導(dǎo)是指員工對(duì)于主管持續(xù)地表現(xiàn)出語(yǔ)言性或非語(yǔ)言性敵意行為的程度的知覺(jué)，但并不包含肢體接觸。本文對(duì)已有的研究成果進(jìn)行分析和整理，在已有的研究成果基礎(chǔ)上，分析不當(dāng)督導(dǎo)和反生產(chǎn)行為之間的作用機(jī)制。 在梳理已有的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查及其它研究方法，以中國(guó)情境下的企業(yè)員工為樣本，綜合考慮了人口學(xué)、組織學(xué)因素，通過(guò)404名組織員工進(jìn)行調(diào)查，采用相關(guān)分析、分層回歸分析、多因素方差分析等統(tǒng)計(jì)方法，得到如下結(jié)論： 第一，探索因素分析結(jié)果表明，不當(dāng)督導(dǎo)內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括2個(gè)維度，分別是忽視隱匿和嘲弄貶低。驗(yàn)證性因素分析的結(jié)果證明了二因素模型是擬合較好的最優(yōu)模型，該問(wèn)卷的信度和效度均達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的要求。 第二，相關(guān)分析和層級(jí)回歸分析的結(jié)果表明，不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)交互公平有顯著的負(fù)向影響，不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響，交互公平對(duì)反生產(chǎn)行為有負(fù)向影響。 第三，互動(dòng)公平對(duì)嘲弄貶低和反生產(chǎn)行為之間起部分中介作用，，互動(dòng)公平對(duì)忽視隱匿和反生產(chǎn)行為之間起部分中介作用。 第四，馬基雅維利主義在不當(dāng)督導(dǎo)和互動(dòng)公平之間起調(diào)節(jié)作用。
【關(guān)鍵詞】：不當(dāng)督導(dǎo) 互動(dòng)公平 反生產(chǎn)行為 馬基雅維利主義
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C93-05
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 前言9-11
• 第一部分 文獻(xiàn)綜述11-27
• 1 不當(dāng)督導(dǎo)及其相關(guān)研究變量的文獻(xiàn)綜述11-23
• 1.1 領(lǐng)導(dǎo)11
• 1.2 負(fù)性領(lǐng)導(dǎo)行為11
• 1.3 不當(dāng)督導(dǎo)及其相關(guān)的概念11-15
• 1.4 不當(dāng)督導(dǎo)的影響因素15-18
• 1.4.1 主管的特征15-16
• 1.4.2 下屬的特征16-17
• 1.4.3 組織情境因素17-18
• 1.5 不當(dāng)督導(dǎo)帶來(lái)的結(jié)果18-22
• 1.5.1 不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)職場(chǎng)偏差行為的影響18-19
• 1.5.2 不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響19-20
• 1.5.3 不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的影響20-21
• 1.5.4 不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)下屬自身的影響21-22
• 1.6 小結(jié)22-23
• 2 本研究中相關(guān)變量23-27
• 2.1 互動(dòng)公平23-24
• 2.2 工作場(chǎng)所反生產(chǎn)行為24-26
• 2.3 馬基雅維利主義26-27
• 第二部分 問(wèn)題的提出27-33
• 1 已有研究的局限27-28
• 2 本研究的目的和內(nèi)容28
• 3 研究假設(shè)的提出28-31
• 4 研究意義31-33
• 4.1 理論意義31
• 4.2 實(shí)踐意義31-33
• 第三部分 實(shí)證研究33-57
• 研究一、本研究所需量表的重新檢驗(yàn)及其質(zhì)量分析33-41
• 1 Tepper(2000)不當(dāng)督導(dǎo)量表在中國(guó)企業(yè)環(huán)境中內(nèi)容結(jié)構(gòu)的探索33-38
• 1.1 研究方法33
• 1.2 研究結(jié)果33-38
• 2 正式施測(cè)中使用量表的質(zhì)量分析38-41
• 2.1 互動(dòng)公平問(wèn)卷質(zhì)量分析38
• 2.2 反生產(chǎn)行為問(wèn)卷質(zhì)量分析38-39
• 2.3 馬基雅維利主義問(wèn)卷質(zhì)量分析39-41
• 研究二、不當(dāng)督導(dǎo)和反生產(chǎn)行為：互動(dòng)公平的中介分析41-53
• 1 研究目的41
• 2 研究假設(shè)提出41-43
• 3 研究方法和程序43-53
• 3.1 研究對(duì)象43
• 3.2 研究工具43-44
• 3.3 研究方法44
• 3.4 變量間相關(guān)分析44
• 3.5 不當(dāng)督導(dǎo)、互動(dòng)公平和反生產(chǎn)行為之間的回歸分析44-46
• 3.6 不當(dāng)督導(dǎo)到反生產(chǎn)行為之間的中介作用機(jī)制46-50
• 3.6.1 研究目的46
• 3.6.2 研究假設(shè)46-47
• 3.6.3 研究被試47
• 3.6.4 研究方法和理論依據(jù)47-48
• 3.6.5 互動(dòng)公平在嘲弄貶低和反生產(chǎn)行為之間的中介效應(yīng)檢驗(yàn)48-49
• 3.6.6 互動(dòng)公平在忽視隱匿和反生產(chǎn)行為之間的中介效應(yīng)檢驗(yàn)49-50
• 3.7 討論50-53
• 研究三、不當(dāng)督導(dǎo)和互動(dòng)公平：馬基雅維利主義調(diào)節(jié)效應(yīng)分析53-57
• 1 研究目的53
• 2 研究假設(shè)的提出53-54
• 3 研究方法和程序54-57
• 3.1 研究對(duì)象54
• 3.2 研究工具54
• 3.3 研究方法54
• 3.4 變量間相關(guān)分析54-55
• 3.5 馬基雅維利主義在不當(dāng)督導(dǎo)和互動(dòng)公平之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)55-56
• 3.6 討論56-57
• 第四部分 總結(jié)與展望57-59
• 1 研究的主要結(jié)論57
• 2 研究的不足與展望57-59
• 參考文獻(xiàn)59-67
• 附錄 正式調(diào)查問(wèn)卷67-71
• 后記71-73
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文73-74

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：不當(dāng)督導(dǎo)和反生產(chǎn)行為：互動(dòng)公平的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：387932