我國(guó)上市公司高管"天價(jià)薪酬"和"零薪酬"并存的亂象引發(fā)了全社會(huì)關(guān)于"高管薪酬由何決定"的廣泛討論,在這場(chǎng)討論中,高管的社會(huì)資本作為人力資源的重要組成部分卻極少被提及。本文從理論上辨析管理層任職網(wǎng)絡(luò)中蘊(yùn)含的兩類社會(huì)資本——信息資本和控制資本。信息資本反映高管對(duì)信息資源的獲取能力,而控制資本則體現(xiàn)高管對(duì)影響力、權(quán)力、人情、支持的獲取能力。進(jìn)而選取2003-2015年我國(guó)A股上市公司為樣本,構(gòu)建以全體管理層成員為結(jié)點(diǎn)的任職網(wǎng)絡(luò),運(yùn)用因子分析得到信息資本和控制資本的動(dòng)因變量,探究社會(huì)資本對(duì)高管薪酬的影響。研究發(fā)現(xiàn):（1）高管社會(huì)資本的增加正向影響其薪酬水平。（2）高控制資本會(huì)降低薪酬業(yè)績(jī)敏感性,而高信息資本對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性無顯著影響。（3）高控制資本降低了薪酬對(duì)非操縱性業(yè)績(jī)的敏感性,而高信息資本則降低了薪酬對(duì)操縱性業(yè)績(jī)的敏感性。本文的研究結(jié)論為分辨任職網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)資本及其不同功效提供重要依據(jù),也為高管薪酬的影響因素提供了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)層面的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。 

【文章頁(yè)數(shù)】：13 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1、社會(huì)資本的界定
    2、研究假設(shè)
實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    1、樣本與數(shù)據(jù)來源
    2、變量界定
    3、描述性統(tǒng)計(jì)
實(shí)證結(jié)果與分析
    1、高管社會(huì)資本對(duì)薪酬激勵(lì)機(jī)制作用分析
    2、高管社會(huì)資本對(duì)薪酬操縱行為作用分析
    3、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
研究結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3655293