本文關鍵詞：管理領域中保護性價值觀的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：保護性價值觀是這樣的一種觀念:它拒絕與其它任何價值相互交易,尤其拒絕與那些僅僅具有經濟價值的客體進行交易。保護性價值觀這一概念最初針對環(huán)境保護領域里人們的環(huán)保意識提出,本文試圖將保護性價值觀這個概念引入管理領域,探討管理者對于管理過程中某些價值的態(tài)度。 本研究自行編制調查問卷,將所有問題情境設計為管理道德兩難困境。在問題設置上,我們針對研究假設所提出的保護性價值觀的6個性質設計對應的題目,從而更進一步了解管理領域中的保護性價值觀。我們還對保護性價值觀對實際行為的影響做了初步探討。這一研究旨在體現(xiàn)持有保護性價值觀的管理者知行一致的問題。最后我們對后續(xù)研究提出了方向上的建議和展望。 我們的研究結論主要包括: 管理領域中存在保護性價值觀,并且這種情境下的保護性價值觀可以分為經營管理品質、誠信道德品質以及社會交往品質三大類別; 管理領域中的保護性價值觀具有絕對性、對象相關性、故作姿態(tài)、道德責任感、數(shù)量不敏感性、憤怒情緒等特征,并且其中的核心特征絕對性在管理領域發(fā)生了弱化效果; 在本研究中所涉及的保護性價值觀的所有層面上,民營企業(yè)管理者對價值觀的保護性程度最弱,并與其他類型的企業(yè)構成顯著差異,對于這部分管理者管理道德的引導有待加強; 管理情境的驅利性和現(xiàn)實性使得管理者對于價值觀的態(tài)度與其實際行為結果發(fā)生分離,知行不一致的情況顯得更加頻繁和常見;并且大部分管理者認為這是由于市場環(huán)境的不完善而采取的無奈行為。
【關鍵詞】：保護性價值觀 管理倫理 管理決策困境
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：C93
【目錄】：

• 摘要4-6
• 1 引言6-8
• 1．1 研究背景6-7
• 1．2 研究目的7-8
• 2 理論背景和文獻綜述8-23
• 2．1 保護性價值觀8-18
• 2．1．1 保護性價值觀的提出8-10
• 2．1．2 保護性價值觀的性質10-15
• 2．1．3 保護性價值觀與決策行為15-18
• 2．2 管理倫理18-21
• 2．2．1 企業(yè)管理倫理的緣起18-20
• 2．2．2 企業(yè)管理倫理的功能20-21
• 2．3 問題的提出21-23
• 3 研究的構思與方法23-30
• 3．1 本研究的構思23
• 3．2 本研究的設計23-26
• 3．3 本研究的假設26-28
• 3．4 研究過程和方法28-29
• 3．5 樣本概況29-30
• 4 結果與分析30-47
• 4．1 問卷一的分析30-44
• 4．1．1 問卷情境的效度和信度分析30-31
• 4．1．2 問卷構架的變異數(shù)分析31-33
• 4．1．3 管理領域中保護性價值觀存在性的驗證33
• 4．1．4 管理領域中保護性價值觀特性33-42
• 4．1．5 決策者特征對保護性價值觀的影響42-44
• 4．2 問卷分析:卷二的分析44-47
• 4．2．1 保護性價值觀的存在44-45
• 4．2．2 保護性價值觀與知行一致性45-47
• 5 討論與總結47-56
• 5．1 管理領域中的保護性價值觀的存在和特點47-51
• 5．1．1 管理者自身特點與保護性價值觀48-49
• 5．1．2 保護性價值觀的知行一致性49-50
• 5．1．3 開放性問題的回答50-51
• 5．2 研究方法的討論51-54
• 5．2．1 本研究的創(chuàng)新點及理論貢獻51-53
• 5．2．2 本研究存在的問題53-54
• 5．3 對未來研究的展望54-55
• 5．3．1 跨文化的研究54
• 5．3．2 保護性價值觀與決策行為54-55
• 5．4 本研究的主要結論55-56
• 參考文獻56-58
• 附錄1: 管理決策調查問卷58-64
• 附錄2: 問卷一的開放性問題回答情況匯總64-67
• 附錄3: 主要樣本來源單位67-68
• 致謝68

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉毅;焦江麗;辛志勇;;浪漫關系中保護性價值觀問卷的初步編制[J];社會心理科學;2013年02期

  本文關鍵詞：管理領域中保護性價值觀的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：355868