本文關(guān)鍵詞：基于價(jià)值觀的組織競(jìng)爭(zhēng)力分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái)，組織文化研究成為西方組織行為學(xué)研究一個(gè)持續(xù)的熱點(diǎn)，組織文化是組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所倡導(dǎo)、沉淀，再經(jīng)過(guò)有目的的提煉、篩選后形成的一系列基本假設(shè)模式，包括組織價(jià)值觀、管理哲學(xué)、行為規(guī)范、儀式、標(biāo)識(shí)以及英雄人物和傳說(shuō)等，其核心是組織價(jià)值觀。組織價(jià)值觀代表著整個(gè)組織成員的整體精神和價(jià)值準(zhǔn)則，能夠大大激發(fā)組織成員積極性、創(chuàng)造性，從而促進(jìn)組織的生存、繁榮和發(fā)展，組織價(jià)值觀為組織發(fā)展注入新動(dòng)力，成為了組織興衰成敗的關(guān)鍵。 本研究運(yùn)用文獻(xiàn)探討、調(diào)查研究、回歸分析等方法深入探討價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)以及測(cè)量方法，同時(shí)實(shí)證研究了組織價(jià)值觀對(duì)組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)制度、組織活力的影響效果，最后闡述了組織文化與組織競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)理論以及如何進(jìn)行組織文化建設(shè)與傳播。研究主要包括四個(gè)部分：（1）闡述兩種典型的組織結(jié)構(gòu)形式以及實(shí)證研究了價(jià)值觀與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系，（2）論述當(dāng)今中國(guó)廣泛使用的兩種激勵(lì)模式以及實(shí)證研究了價(jià)值觀對(duì)激勵(lì)制度的影響，（3）探討了價(jià)值觀對(duì)組織活力等變量的影響作用，（4）闡述了組織文化與組織競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)理論以及如何進(jìn)行組織文化建設(shè)與傳播。本文通過(guò)運(yùn)用理論研究與調(diào)查研究相結(jié)合的方法，采用ML-ordered porbit regression分析方法，得出以下結(jié)論： 第一，“人上人”的價(jià)值觀是金字塔式組織結(jié)構(gòu)的文化根源，組織內(nèi)部“人上人”的價(jià)值觀傾向越嚴(yán)重，組織越容易按照金字塔式構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)形式，研究還發(fā)現(xiàn)當(dāng)今中國(guó)國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、軍隊(duì)中金字塔式組織結(jié)構(gòu)較為普遍，組織等級(jí)制度較為明顯。 第二，組織價(jià)值觀對(duì)組織激勵(lì)方式有顯著影響，組織價(jià)值觀越傾向于“人上人”價(jià)值觀，，組織激勵(lì)模式越傾向于指標(biāo)式激勵(lì)方式；組織價(jià)值觀越傾向于“自由平等”價(jià)值觀，組織激勵(lì)模式越傾向于條件式激勵(lì)方式。 第三，組織價(jià)值觀對(duì)組織活力具有重要影響作用，“人上人”價(jià)值觀對(duì)組織活力具有抑制作用，而“自由平等”價(jià)值觀對(duì)提高組織活力具有促進(jìn)作用。 第四，組織文化通過(guò)文化管理、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源、文化營(yíng)銷(xiāo)等方面對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生作用，進(jìn)而促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：價(jià)值觀 組織文化 組織競(jìng)爭(zhēng)力
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒言9-16
• 1.1 研究的背景和意義9-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-14
• 1.3 研究思路與章節(jié)安排14-15
• 1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述16-24
• 2.1 文化的相關(guān)概述16-20
• 2.2 核心價(jià)值觀衡量與測(cè)定20-24
• 3 價(jià)值觀與組織結(jié)構(gòu)24-32
• 3.1 組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)概述24
• 3.2 兩種典型組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型24-26
• 3.3 價(jià)值觀與組織結(jié)構(gòu)實(shí)證研究26-31
• 3.4 本章小結(jié)31-32
• 4 價(jià)值觀與激勵(lì)制度32-41
• 4.1 當(dāng)今中國(guó)廣泛使用的激勵(lì)模式：指標(biāo)式激勵(lì)和條件式激勵(lì)32-35
• 4.2 中外企業(yè)激勵(lì)制度的比較35-37
• 4.3 價(jià)值觀與激勵(lì)模式實(shí)證研究37-39
• 4.4 本章小結(jié)39-41
• 5 價(jià)值觀與組織活力41-46
• 5.1 問(wèn)題的提出41
• 5.2 價(jià)值觀與組織活力相關(guān)研究綜述41-42
• 5.3 組織價(jià)值觀對(duì)組織活力實(shí)證研究42-45
• 5.4 本章小結(jié)45-46
• 6 組織文化與組織競(jìng)爭(zhēng)力46-52
• 6.1 組織文化的相關(guān)概述46-47
• 6.2 組織文化與組織競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系47-48
• 6.3 組織文化對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)力的作用機(jī)制48-51
• 6.4 本章小結(jié)51-52
• 7 組織文化建設(shè)與傳播52-57
• 7.1 組織文化建設(shè)52-54
• 7.2 組織文化傳播54-57
• 8 結(jié)論57-60
• 8.1 論文的主要結(jié)論57-59
• 8.2 研究的不足與展望59-60
• 致謝60-61
• 參考文獻(xiàn)61-64
• 附錄64-65

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：基于價(jià)值觀的組織競(jìng)爭(zhēng)力分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：344929