發(fā)布時(shí)間：2017-04-29 21:05

  本文關(guān)鍵詞：IT行業(yè)知識型員工人格特質(zhì)與組織政治知覺的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： IT企業(yè)具有高技術(shù)、高競爭、高投入、高風(fēng)險(xiǎn)等特征,是一種正在蓬勃發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)。知識型員工作為IT企業(yè)核心競爭能力的代表,對IT企業(yè)的生存和發(fā)展都起到了至關(guān)重要的作用。知識型員工具有較高的知識素養(yǎng)、獨(dú)立的價(jià)值觀、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開拓精神,同時(shí)又具有強(qiáng)烈的個(gè)性和自主意識、流動意愿強(qiáng)等特征。因此,有效地管理知識型員工,激勵他們的工作熱情、提高工作績效便成為IT企業(yè)在行業(yè)發(fā)展中立于不敗之地的關(guān)鍵。 由于組織政治普遍存在于組織內(nèi)各個(gè)角落,知識型員工也受到影響。他們對組織政治的感知,也就是組織政治知覺,對個(gè)人的績效以及企業(yè)的發(fā)展都會產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。國內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)對組織政治知覺進(jìn)行了大量的研究,發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了一些產(chǎn)生組織政治知覺的因素,其中,人格因素相對其他因素來說,研究成果仍不完善。本文就是從人格因素的視角研究其對組織政治知覺的影響。國外人格心理學(xué)家對大五人格特質(zhì)的研究已有近百年的歷史,研究成果已經(jīng)比較成熟,并已在各個(gè)領(lǐng)域中得以大量的應(yīng)用。但是目前關(guān)于大五人格特質(zhì)與組織政治知覺之間的關(guān)系的研究還比較少。本文將采用實(shí)證分析的方法,對大五人格特質(zhì)與組織政治知覺之間的關(guān)系進(jìn)行探討。 本文首先對組織政治知覺和大五人格特質(zhì)等相關(guān)理論進(jìn)行了綜述;其次,詳細(xì)分析了大五人格特質(zhì)的特點(diǎn)和具體表現(xiàn),建立了大五人格特質(zhì)與組織政治知覺之間的關(guān)系模型并提出假設(shè);再次,采用實(shí)證研究的方法,通過問卷調(diào)查,對IT企業(yè)知識型員工的組織政治知覺和大五人格特質(zhì)進(jìn)行了測量,通過SPSS統(tǒng)計(jì)學(xué)工具,驗(yàn)證了事先提出的假設(shè)的合理性。最后,根據(jù)研究結(jié)果,本文認(rèn)為,IT企業(yè)應(yīng)及時(shí)對員工進(jìn)行心理測試,把握員工心理動向和人格傾向,做好員工心理輔導(dǎo);另外,建立一個(gè)具有凝聚力的企業(yè)文化,并做好相關(guān)的培訓(xùn),這樣就能夠有效地減小知識型員工組織政治知覺對其工作績效產(chǎn)生的不良影響。
【關(guān)鍵詞】：知識型員工 組織政治知覺 人格特質(zhì) 大五人格特質(zhì)
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C936;B848
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 一、緒論7-12
• （一） 研究背景以及問題的提出7-8
• （二） 研究價(jià)值8-9
• （三） 研究內(nèi)容9-10
• （四） 研究方法10
• （五） 研究的技術(shù)路線10-11
• （六） 本文的創(chuàng)新之處11-12
• 二、文獻(xiàn)綜述12-24
• （一） IT 行業(yè)知識型員工的概念和特點(diǎn)12-14
• （二） 組織政治及組織政治知覺的相關(guān)研究14-21
• （三） 人格特質(zhì)理論的相關(guān)研究21-24
• 三、假設(shè)的提出和評價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建24-30
• （一） 假設(shè)的提出24-26
• （二） 組織政治知覺評價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建26-27
• （三） 大五人格特質(zhì)的測量27-29
• （四） 小規(guī)模測試29-30
• 四、實(shí)證分析30-35
• （一） 問卷調(diào)查30
• （二） 被調(diào)查對象的基本信息30
• （三） 結(jié)果與討論30-35
• 五、研究結(jié)論與展望35-39
• （一） 研究結(jié)論35-36
• （二） IT 企業(yè)有效管理知識型員工的對策36-37
• （三） 研究局限與展望37-39
• 參考文獻(xiàn)39-41
• 后記41-42
• 附錄42-44

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 李琛;保險(xiǎn)從業(yè)人員組織政治知覺與工作投入關(guān)系的研究[D];山東大學(xué);2011年

2 劉雷雷;企業(yè)員工個(gè)體特征對組織政治知覺的影響實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2011年

3 朱武;銀行職員組織政治知覺與離職意向關(guān)系研究[D];南昌大學(xué);2012年

4 鐘萍;組織政治知覺與員工犬儒主義的關(guān)系研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

5 李連紅;組織政治知覺在歸因方式與工作投入上的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：IT行業(yè)知識型員工人格特質(zhì)與組織政治知覺的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：335600