本文認為 ,西方后現(xiàn)代組織變革與發(fā)展理論在探索當代西方企業(yè)組織和管理進化的新特征、新矛盾及理論走向的基礎上 ,折射出當代西方管理理論裂變的征兆 ,并以不同態(tài)度、方式尋求解決管理理論發(fā)展的矛盾。因此 ,了解、研究這一理論思潮是很有認識價值的。 

【文章來源】：外國經濟與管理. 2002,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、后現(xiàn)代組織變革的目標
二、后現(xiàn)代組織變革的對象
三、后現(xiàn)代組織的發(fā)展
四、對西方后現(xiàn)代組織變革與發(fā)展理論的評價


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[3]A公司SBU建設中的人力資源配置問題研究[D]. 張倩.云南大學 2013
[4]后現(xiàn)代視角下組織隱性知識積累研究[D]. 滕飛.東北財經大學 2010
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[6]組織設計對隱性知識傳遞影響的實證研究[D]. 牛松.廈門大學 2009
[7]養(yǎng)老保險制度組織治理結構績效分析[D]. 陳嘉州.廣西大學 2008
[8]制造業(yè)企業(yè)組織變革績效評價研究[D]. 黃偉中.哈爾濱理工大學 2007
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本文編號：3339262