本文從中外最基本的管理理論著手,從人性的角度出發(fā),首先闡述一下中外各自不同的管理理論,中國的管理理論主要從性善論,性惡論,性善惡混論著手,外國的管理理論主要從X理論、Y理論和超Y理論進行介紹,然后找出中國和外國人性理論基礎(chǔ)的相同點,并從中國人性的角度出發(fā)來解讀X理論、Y理論與超Y理論以及他們對應的管理措施。 

【文章來源】：農(nóng)家參謀. 2018,(15)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 中外人性理論概述
    1.1 外國的人性理論
        1.1.1 X理論
        1.1.2 Y理論
        1.1.3 超Y理論
    1.2 中國的人性理論
        1.2.1 性善論
        1.2.2 性惡論
        1.2.3 性善惡混論
2 找出中外理論的相同點以及每種理論對應的人性化管理措施
    2.1 X理論-性惡論對應的管理思想和措施
    2.2 Y理論-性善論對應的管理思想和措施
    2.3 超Y理論-性善惡混論對應的管理思想和措施
        2.3.1 以人為本
        2.3.2 適當?shù)姆艡?quán)
        2.3.3 參與式管理
        2.3.4 XY的相結(jié)合管理


【參考文獻】：
期刊論文
[1]管理人性觀向文化觀的轉(zhuǎn)變——對XY理論、超Y理論與Z理論的比較分析[J]. 龍曉瓊,王合義,王明.  東華理工大學學報(社會科學版). 2012(04)
[2]人性論的新視角及其教育意義[J]. 趙荷花.  教育學報. 2010(06)



本文編號：3336051