尊重他人是一種高尚的美德,是個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。人的內(nèi)心都渴望得到他人的尊重,但尊重是相互的,只有尊重他人才能贏得他人真心的尊重。尊重是建立和睦人際關(guān)系的基石,特別是工作中,同事間、上下級(jí)間相互尊重,有利于密切干群關(guān)系,減少工作損耗。但現(xiàn)實(shí)中,不尊重他人的現(xiàn)象依然存在。本文主要對工作中上下級(jí)間尊重需求與人員管理簡以探討。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務(wù). 2018,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、尊重需求的失衡
二、深層次原因分析
    (一) 尊重意識(shí)缺失。
    (二) 等級(jí)觀念過深。
    (三) 壓迫心理作祟。
    (四) 理解溝通錯(cuò)位。
    (五) 缺乏耐心包容。
三、尊重失衡的危害
    (一) 組織關(guān)系緊張。
    (二) 工作效率低下。
    (三) 影響組織穩(wěn)定。
四、找平尊重的天平
    (一) 提升自身素質(zhì)。
    (二) 多些人性關(guān)懷。
    (三) 加強(qiáng)溝通理解。
    (四) 擔(dān)好自身之責(zé)。
    (五) 多點(diǎn)耐心包容。



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