中國老齡化趨勢日益嚴重,重鋼集團作為百年鋼企,在司法重整之后,承接了原重慶鋼鐵退休人員的管理,現(xiàn)有兩萬四千余名退休職工,但是現(xiàn)在無信息化管理系統(tǒng)對如此龐大的人員信息進行管理,只是采用DBF Viewer數(shù)據(jù)庫瀏覽工具進行簡單的數(shù)據(jù)存儲。由于退休人員的相關(guān)費用報銷涉及人數(shù)多,涉及費用類別多,占用人力資源多且手續(xù)繁瑣,故如何迅速檢索退休人員信息,方便快捷的保存如此巨大的數(shù)據(jù),實現(xiàn)電子報銷,降低人力成本,降低安全及穩(wěn)定風險,提升工作效率是重鋼集團退休人員管理急切需要解決的問題,因此,新建重鋼集團退休人員管理系統(tǒng)與升級醫(yī)保結(jié)算功能對重鋼集團退休人員管理有著重要的實際意義。本文首先介紹了重鋼集團退休人員管理的現(xiàn)狀,在對國內(nèi)同行業(yè)企業(yè)深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,總結(jié)了該企業(yè)的退休人員管理與報銷流程,分析診斷了重鋼集團退休人員管理的現(xiàn)狀及問題,提出了研制本系統(tǒng)的目的與意義。其次對退休人員管理,補充醫(yī)療保險報銷,老工傷伙食費報銷,住院慰問費發(fā)放的流程進行了簡單的梳理,進行了系統(tǒng)分析。最后對系統(tǒng)需要采用的軟件開發(fā)工具與相關(guān)技術(shù)進行了比較分析,確定了基于B/S技術(shù)架構(gòu)的退休人員管理系統(tǒng)設(shè)計方案,設(shè)計開發(fā)了系統(tǒng)數(shù)... 

【文章來源】：重慶理工大學重慶市

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

系統(tǒng)功能流程圖

降低人工成本，提高工作效率[6]。圖 2.1 系統(tǒng)功能流程圖2.2 補充醫(yī)療保險報銷補充醫(yī)療保險報銷簡介：重鋼集團 1996 年開始率先在重慶市實行醫(yī)療保險封閉運行，2004 年底按重慶市的要求加入重慶市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險全市統(tǒng)籌，同時設(shè)立了企業(yè)的補充醫(yī)療保險。補充醫(yī)療保險人員范圍包括集團本部在職職工、退休人員、職工供養(yǎng)直系親屬、未入統(tǒng)的老工傷、1-6 級傷殘軍人、建工等有企業(yè)承擔醫(yī)療費用的特殊人員。根據(jù)國家和市文件規(guī)定，企業(yè)補充醫(yī)保控制在工資總額的 4%以內(nèi)，目前重鋼集團公司的補充醫(yī)療保險提取工資總額的 3%。重鋼集團的補充醫(yī)療保險分別對普通門診、特病門診和住院的起付費進行了補充，政策對重鋼總醫(yī)院有適當?shù)膬A斜。

圖 2.3 老工傷伙食費用報銷流程圖 退休人員住院慰問費發(fā)放住院慰問費發(fā)放簡介：由退工站代管的所有集團本部退休人員住院均可 元/次的慰問費，每月最多領(lǐng)取 1 次，每年最多領(lǐng)取 12 次。原發(fā)放模式：住院的退休人員憑出院通知單到退工站領(lǐng)取現(xiàn)金。因發(fā)放，需有一個人專門發(fā)放，并每天取零錢現(xiàn)金。擬采用的發(fā)放模式：由醫(yī)保辦每月提取上月住院人員信息并發(fā)退工站，院信息做好應(yīng)發(fā)賬目并發(fā)至退休人員銀行卡中。 醫(yī)保結(jié)算功能升級改造1、每月中旬系統(tǒng)集中統(tǒng)一自動報銷看病費用在職職工由醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)提數(shù)、計算、形成報賬明細、由醫(yī)保結(jié)算工作補充支付明細發(fā)送其單位、最后由其單位計入其銀行賬戶。


本文編號：3326976