本文關(guān)鍵詞：面向復(fù)雜性的組織系統(tǒng)涌現(xiàn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： “涌現(xiàn)”是復(fù)雜性概念的一個(gè)重要課題,強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的行為主體根據(jù)各自規(guī)則相互作用、進(jìn)而產(chǎn)生事先沒有計(jì)劃但實(shí)際發(fā)生的一種行為模式。這一思想促使我們明確系統(tǒng)“什么是新產(chǎn)生的、如何產(chǎn)生以及怎樣應(yīng)對”這些基本問題,有助于對復(fù)雜系統(tǒng)動態(tài)性和整體性的把握。 隨著組織空間的不斷延伸、管理對象的日趨復(fù)雜以及管理手段的多樣化,組織系統(tǒng)的不確定特征逐漸顯現(xiàn)。按照復(fù)雜性科學(xué)的理解,整個(gè)組織的有效運(yùn)作是各個(gè)組成部分基于一定規(guī)則相互作用、相互制約進(jìn)而不斷涌現(xiàn)的結(jié)果。為了應(yīng)對復(fù)雜性的挑戰(zhàn),圍繞組織系統(tǒng)的生成與維護(hù),對其涌現(xiàn)結(jié)構(gòu)、關(guān)系與行為的進(jìn)一步認(rèn)識就顯得非常必要。 文章從科學(xué)史的角度出發(fā),以涌現(xiàn)研究的學(xué)科演進(jìn)為背景。在分析組織管理與涌現(xiàn)研究結(jié)合關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上,指出組織系統(tǒng)的涌現(xiàn)研究是當(dāng)今管理理論和實(shí)踐發(fā)展的必然要求。進(jìn)而通過對組織復(fù)雜性的刻畫與考察,從特征診斷、歸因分析和評價(jià)基準(zhǔn)的角度加深對組織涌現(xiàn)的理解。與此同時(shí),基于復(fù)雜性管理的視野對組織運(yùn)行的重新思考,提出關(guān)于組織系統(tǒng)涌現(xiàn)建設(shè)的認(rèn)識框架,以期從方法論高度豐富復(fù)雜環(huán)境下組織有效變革的基本理論。
【關(guān)鍵詞】：復(fù)雜性科學(xué) 涌現(xiàn) 組織動態(tài)系統(tǒng) 整體思維
【學(xué)位授予單位】：南京航空航天大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：C936
【目錄】：

• 第一章 緒論8-12
• 1.1 研究背景與選題意義8
• 1.2 國內(nèi)外學(xué)術(shù)界的研究現(xiàn)狀8-10
• 1.3 論文的創(chuàng)新點(diǎn)、主要內(nèi)容與基本思路10-11
• 1.4 研究的主要方法11-12
• 第二章 涌現(xiàn)研究與組織管理的結(jié)合12-21
• 2.1 涌現(xiàn)研究的科學(xué)演進(jìn)12-15
• 2.2 涌現(xiàn)研究介入組織系統(tǒng)的背景15-17
• 2.3 涌現(xiàn)研究對組織系統(tǒng)的拓展17-21
• 第三章 組織系統(tǒng)涌現(xiàn)的刻畫21-28
• 3.1 組織系統(tǒng)涌現(xiàn)的特征診斷21-23
• 3.2 組織系統(tǒng)涌現(xiàn)的歸因分析23-25
• 3.3 組織系統(tǒng)涌現(xiàn)的評價(jià)基準(zhǔn)25-28
• 第四章 組織系統(tǒng)涌現(xiàn)與復(fù)雜性管理28-35
• 4.1 涌現(xiàn)思想與管理者思維的創(chuàng)新28-30
• 4.2 基于涌現(xiàn)的組織系統(tǒng)建設(shè)30-35
• 第五章 結(jié)束語35-37
• 參考文獻(xiàn)37-39
• 致謝39-40
• 在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文40

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：面向復(fù)雜性的組織系統(tǒng)涌現(xiàn)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：332375