從心態(tài)這一概念出發(fā),借鑒美國管理研究曾經(jīng)歷的教訓(xùn),探討中國管理學(xué)界心態(tài)變化的原因、存在的問題、可能存在的盲區(qū)。研究發(fā)現(xiàn),美蘇對抗的冷戰(zhàn)時期和美日貿(mào)易摩擦?xí)r期,美國社會的心態(tài)對當(dāng)時的管理研究產(chǎn)生了顯著影響,使得這兩個時期的管理研究都存在著一定的偏頗。中國管理學(xué)者要對這些歷史教訓(xùn)保持警醒,在對當(dāng)前中國管理實踐和古代文本進(jìn)行管理維度的闡釋時,要保持"平常心"。中國管理研究要避免被一時的心態(tài)、情緒或時尚所裹挾,避免短平快,即需要"正心誠意""立志用功""格物致知",最終才能"其命維新"。 

【文章來源】：管理學(xué)報. 2019,16(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 心態(tài)史學(xué)與管理研究
2 “平常心”與中國管理研究
3 中國管理研究興起背后的心態(tài)與可能的視野盲區(qū)
4 做好中國管理研究需要什么樣的心態(tài)
    (1) 正心誠意
    (2) 立志用功
    (3) 格物致知
    (4) 其命維新


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試析改革開放史研究的心態(tài)維度[J]. 孟永.  中共黨史研究. 2018(01)
[2]中國高鐵的集成創(chuàng)新為何能夠成功[J]. 高柏.  人民論壇·學(xué)術(shù)前沿. 2016(10)



本文編號：3204011