以MBA教育對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任能力的服務(wù)供給研究為主要內(nèi)容,探討企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作勝任能力的培養(yǎng)現(xiàn)狀,對(duì)未來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培養(yǎng)方案提出了希望,為進(jìn)一步進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培養(yǎng)及教育改革提出了一些意見(jiàn)和建議。 

【文章來(lái)源】：科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng). 2018,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 界定工作勝任能力不確定的因素
2 定義企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任能力的影響因子
4 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任能力的模式
5 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作勝任能力分析
6 MBA教育觀對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工作勝任能力的培養(yǎng)研究
    6.1 定位既定目標(biāo)的方式
    6.2 慎重選擇好MBA教材
    6.3 研究教學(xué)案例和課程設(shè)置改革


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]善于創(chuàng)新 以奇制勝[J]. 孫景貴.  群文天地. 2011(16)
[2]移動(dòng)公司管理者勝任力模型研究[J]. 王倩.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2010(01)
[3]家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型[J]. 仲理峰,時(shí)勘.  心理學(xué)報(bào). 2004(01)



本文編號(hào)：3133718