通過多主體建模的方法,結(jié)合行為博弈中的經(jīng)驗加權(quán)吸引學(xué)習(xí)模型,研究個體在面臨環(huán)境變化時的慣例執(zhí)行策略選擇。研究表明,個體傾向于維持現(xiàn)有的行為,這使得組織慣例表現(xiàn)出慣性特征;組織慣例與環(huán)境的潛在偏離程度增加會促使行為變化的產(chǎn)生,但這種變化行為又包含了漸進(jìn)式改變現(xiàn)有慣例和慣例變革兩種形式,且后者的發(fā)展進(jìn)程更快;如果組織慣例的執(zhí)行行為與持續(xù)變化的環(huán)境具有嚴(yán)重的潛在偏離性,但偏離發(fā)展的進(jìn)程緩慢,這種情況將導(dǎo)致組織內(nèi)某些時期出現(xiàn)突然性的慣例變革,且漸進(jìn)式改變現(xiàn)有慣例的進(jìn)程不再出現(xiàn)。 

【文章來源】：管理學(xué)報. 2019,16(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 相關(guān)研究評述及問題提出
    1.1 組織慣例在維系、漸變和變革間的轉(zhuǎn)化
    1.2 慣例執(zhí)行策略與沖突
    1.3 組織慣例的變化過程
2 模型構(gòu)建
3 模擬運(yùn)行結(jié)果與分析
4 模擬情形的案例驗證
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]不確定性環(huán)境下組織轉(zhuǎn)型的4個關(guān)鍵環(huán)節(jié)——基于新希望六和股份有限公司的案例分析[J]. 陳春花,宋一曉,朱麗.  管理學(xué)報. 2018(01)
[2]組織慣例概念界定及其結(jié)構(gòu)模型:基于扎根理論的研究[J]. 林海芬,尚任.  管理科學(xué). 2017(06)
[3]面向時空發(fā)展的組織學(xué)習(xí)理論[J]. 陳國權(quán).  管理學(xué)報. 2017(07)
[4]考慮組織學(xué)習(xí)的組織慣例變化研究[J]. 米捷,林潤輝,謝宗曉.  管理科學(xué). 2016(02)



本文編號：3132901