單位文化情境作為組織系統(tǒng)的動力所在,一旦陷入病態(tài),就會導致"無力感"的滋生與蔓延,從而對單位價值目標的實現(xiàn)和單位成員的成長發(fā)展構成致命傷害。消解單位文化情境病態(tài),必須從管理模式的轉變、同儕互助的實現(xiàn)和公平正義的維護入手,促進單位價值目標的實現(xiàn),推動單位成員的持續(xù)成長。 

【文章來源】：領導科學. 2018,(28)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位文化情境病態(tài)的主要表現(xiàn)
二、單位文化情境病態(tài)的成因分析
三、單位文化情境病態(tài)的消解策略



本文編號：2974440