本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛問(wèn)卷的編制與研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 本研究通過(guò)詳細(xì)的文獻(xiàn)回顧，闡明了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的研究既是氣氛研究的深入和細(xì)化，又是從組織行為學(xué)的角度來(lái)研究組織內(nèi)創(chuàng)新的開端。鑒于國(guó)內(nèi)外的研究結(jié)果，本研究選用了Michael West的理論和TCI量表作為理論基礎(chǔ)和研究工具來(lái)研究中國(guó)企業(yè)內(nèi)的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新問(wèn)題，而研究的重點(diǎn)在于修訂適合中國(guó)文化的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的調(diào)查問(wèn)卷。 本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、因素分析等測(cè)量學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，最終形成了一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)化的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛問(wèn)卷，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果探討了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛與員工工作表現(xiàn)的關(guān)系、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的影響因素。結(jié)果顯示：(1)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛是一個(gè)多緯度的心理結(jié)構(gòu)，包括：遠(yuǎn)景目標(biāo)、創(chuàng)新支持、任務(wù)導(dǎo)向和互動(dòng)頻率。(2)員工所知覺到的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛，將顯著影響其工作表現(xiàn)。(3)員工所知覺到的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛存在性別差異，并受到團(tuán)隊(duì)規(guī)模的影響。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)新氣氛 組織氣氛 組織創(chuàng)新 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛問(wèn)卷
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要5-7
• 前言7-8
• 1 國(guó)內(nèi)外的研究進(jìn)展8-24
• 1.1 氣氛的研究8-15
• 1.2 創(chuàng)新的研究15-18
• 1.3 創(chuàng)新氣氛的研究18-22
• 1.4 國(guó)內(nèi)相關(guān)問(wèn)題的研究22-24
• 2 研究設(shè)計(jì)24-27
• 2.1 以往研究的總結(jié)24
• 2.2 研究概念的界定24-25
• 2.3 研究假設(shè)25
• 2.4 研究方法25
• 2.5 研究步驟25-26
• 2.6 被試與抽樣26-27
• 3 研究的內(nèi)容、過(guò)程與結(jié)果27-42
• 3.1 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛問(wèn)卷(TCI)的修訂27-39
• 3.2 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛與員工工作表現(xiàn)之間的關(guān)系探討39-40
• 3.3 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛與影響因素的關(guān)系40-42
• 4 討論、結(jié)論與展望42-46
• 4.1 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛問(wèn)卷(TCI)的分析42-43
• 4.2 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛與員工工作表現(xiàn)關(guān)系的分析43-44
• 4.3 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛與影響因素的分析44
• 4.4 結(jié)論44-45
• 4.5 展望45-46
• 參考文獻(xiàn)46-53
• 附錄1 初始調(diào)查問(wèn)卷53-55
• 附錄2 正式調(diào)查問(wèn)卷55-57
• 在學(xué)期間公開發(fā)表的論文57-58
• 致謝58

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 方來(lái)壇;時(shí)勘;劉蓉暉;;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的研究述評(píng)[J];科研管理;2012年06期

2 王黎螢;陳勁;;國(guó)內(nèi)外團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力研究述評(píng)[J];研究與發(fā)展管理;2010年04期

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4 張婷;郭渝成;;研究型醫(yī)院團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛研究[J];中國(guó)醫(yī)院;2011年08期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 陳玉兵;醫(yī)院內(nèi)團(tuán)隊(duì)組織氣氛與組織績(jī)效關(guān)系的研究[D];暨南大學(xué);2007年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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3 王成成;IT企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

4 何葉;護(hù)士組織氣氛感知量表的初步編制[D];南華大學(xué);2011年

5 任秀麗;領(lǐng)導(dǎo)成員交換、團(tuán)隊(duì)成員交換與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2011年

6 李利;組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];江西師范大學(xué);2011年

7 陳永宇;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換和團(tuán)隊(duì)—成員交換對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究[D];杭州電子科技大學(xué);2010年

8 唐潔;羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)自主同一性量表（MOA）的研究[D];暨南大學(xué);2004年

9 周志成;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響之研究[D];蘇州大學(xué);2005年

10 王慧;軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛與工作投入實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛問(wèn)卷的編制與研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：292066