本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工的人格特征與激勵(lì)因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，知識(shí)型員工在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所起的作用越來(lái)越大，成為決定企業(yè)未來(lái)的核心人力資源。有效激發(fā)知識(shí)型員工的潛力，促進(jìn)他們的成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一種有效的激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵。因此，如何激勵(lì)知識(shí)型員工，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的不斷增長(zhǎng)，成為一個(gè)十分重要的理論問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 本文采用的是文獻(xiàn)查閱、員工訪談、問(wèn)卷調(diào)查等研究方法。首先，文章以相關(guān)的人格理論為依據(jù)，運(yùn)用人格問(wèn)卷對(duì)知識(shí)型員工的人格特征進(jìn)行分析研究，得出了知識(shí)型員工人格結(jié)構(gòu)的13個(gè)特點(diǎn)，并分析了人格特征與激勵(lì)因素之間的內(nèi)在聯(lián)系。其次，文章運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)因素進(jìn)行了排序，并進(jìn)一步探討了知識(shí)型員工主觀判斷的激勵(lì)因素以及實(shí)際感受的激勵(lì)因素之間的差別。最后，根據(jù)知識(shí)型員工的人格特點(diǎn)及激勵(lì)狀況，，論文對(duì)激勵(lì)模式進(jìn)行了初步探討，建構(gòu)了知識(shí)型員工的激勵(lì)模式。
【關(guān)鍵詞】：知識(shí)型員工 人格 激勵(lì) 激勵(lì)因素
【學(xué)位授予單位】：西安建筑科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【目錄】：

• 1 緒論7-9
• 1.1 問(wèn)題的提出7
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及存在問(wèn)題7-8
• 1.3 本文研究的基本思路及基本方法8
• 1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)8-9
• 2 人格理論和激勵(lì)理論的研究綜述9-19
• 2.1 人格理論的研究綜述9-11
• 2.1.1 人格的概念和特點(diǎn)9-10
• 2.1.2 人格理論的主要流派10-11
• 2.2 激勵(lì)理論的研究綜述11-17
• 2.2.1 激勵(lì)的概念和作用11-12
• 2.2.2 主要的激勵(lì)理論12-17
• 2.3 人格與激勵(lì)因素相關(guān)分析的理論基礎(chǔ)17-19
• 3 知識(shí)型員工的人格特征探討19-24
• 3.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)型員工的特征19-21
• 3.1.1 知識(shí)型員工的概念19
• 3.1.2 知識(shí)型員工的特點(diǎn)19-20
• 3.1.3 企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)存在的問(wèn)題20-21
• 3.2 知識(shí)型員工的人格特征分析21-24
• 3.2.1 知識(shí)型員工人格特征研究的目的及方法21
• 3.2.2 知識(shí)型員工人格特征研究的結(jié)果分析和結(jié)論21-24
• 4 知識(shí)型員工的激勵(lì)因素分析及回顧24-32
• 4.1 激勵(lì)機(jī)制的心理學(xué)分析24-26
• 4.2 激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析26-27
• 4.3 知識(shí)型員工激勵(lì)因素的定量分析回顧27-32
• 4.3.1 知識(shí)型員工激勵(lì)因素的重要程度排序27-30
• 4.3.2 管理者和被管理者對(duì)激勵(lì)因素重要程度的不同認(rèn)識(shí)30-32
• 5 知識(shí)型員工激勵(lì)因素的相關(guān)分析32-47
• 5.1 知識(shí)型員工激勵(lì)因素分析的原則32
• 5.2 知識(shí)型員工相關(guān)激勵(lì)因素的分析方法32-46
• 5.2.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)說(shuō)明32-35
• 5.2.2 研究結(jié)果的統(tǒng)計(jì)方法和分析35-46
• 5.3 知識(shí)型員工激勵(lì)因素相關(guān)分析的結(jié)論46-47
• 6 知識(shí)型員工的激勵(lì)模式47-51
• 6.1 知識(shí)型員工的激勵(lì)原則47-48
• 6.2 知識(shí)型員工激勵(lì)模式的建構(gòu)48-51
• 7 結(jié)語(yǔ)51-54
• 7.1 結(jié)論51-52
• 7.2 研究意義52
• 7.3 不足52-54
• 注釋54-56
• 參考文獻(xiàn)56-58
• 致謝58-59
• 附錄一59-61
• 附錄二61-63

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：291720