本文關(guān)鍵詞：員工對(duì)上級(jí)的社會(huì)支持的感知及對(duì)其工作壓力感的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：上級(jí)的社會(huì)支持(Supervisory Social Support)的研究屬于組織行為學(xué)的范疇，是管理學(xué)理論和實(shí)證研究的熱點(diǎn)之一。目前，國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究大多將組織中各個(gè)來(lái)源的社會(huì)支持，如同事、下屬、上級(jí)等等，放在一起研究，很少有將上級(jí)的社會(huì)支持單獨(dú)提出來(lái)研究，并探討其對(duì)員工工作壓力感的影響的。 本文探討了員工感知上級(jí)的社會(huì)支持的心理結(jié)構(gòu)，建構(gòu)了一個(gè)員工感知上級(jí)支持的衡量量表。同時(shí)，分析了員工對(duì)上級(jí)的社會(huì)支持的感知對(duì)其工作壓力感的影響。 本文首先探討了有關(guān)文獻(xiàn)和以往的實(shí)證研究成果，初步建立了上級(jí)的社會(huì)支持的理論構(gòu)面，通過(guò)對(duì)以往研究中描述的上級(jí)的支持行為的搜集、整理、篩選和歸類整合，得到了53個(gè)上級(jí)的支持行為描述，將這些項(xiàng)目歸納到18個(gè)二級(jí)構(gòu)面，和5個(gè)一級(jí)構(gòu)面中，形成了5個(gè)分量表。這5個(gè)分量表構(gòu)成了“員工感知上級(jí)的社會(huì)支持的衡量量表”。此衡量架構(gòu)和量表經(jīng)五位專家的評(píng)估和修訂，及75個(gè)有效樣本的問(wèn)卷實(shí)證分析，并在預(yù)試時(shí)應(yīng)用SPSS 11.5 for Windows，通過(guò)項(xiàng)目分析、因素分析的方法對(duì)衡量量表和衡量架構(gòu)進(jìn)行了修改。正式施測(cè)后，用分半信度、Cronbach’α系數(shù)及Item-total Correlation進(jìn)行信度檢驗(yàn)，并論證了量表的表面效度和內(nèi)容效度。同時(shí)施測(cè)的還有衡量員工工作壓力感的量表。最后，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行單因素變量分析，單因素多變量統(tǒng)計(jì)分析，兩個(gè)變量之間的相關(guān)分析和雙因素方差分析，以探討員工個(gè)人基本變量，上級(jí)個(gè)人基本變量，上級(jí)的社會(huì)支持及其各個(gè)維度，員工的工作壓力感等，變量之間的相關(guān)程度。
【關(guān)鍵詞】：上級(jí)的社會(huì)支持 量表 工作壓力
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 1 引言7-24
• 1.1 問(wèn)題的提出7-9
• 1.1.1 社會(huì)支持研究的背景7-8
• 1.1.2 本文的研究目的和意義8-9
• 1.1.2.1 研究的目的8
• 1.1.2.2 研究的意義8-9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于社會(huì)支持研究的文獻(xiàn)綜述9-17
• 1.2.1 社會(huì)支持的界定和含義9-11
• 1.2.2 社會(huì)支持的分類11-13
• 1.2.3 社會(huì)支持的衡量13-14
• 1.2.4 員工感知到的上級(jí)的社會(huì)支持的研究回顧14-17
• 1.2.4.1 感知的含義和影響因素14-15
• 1.2.4.2 感知上級(jí)的社會(huì)支持的研究15-17
• 1.3 工作壓力研究的回顧17-20
• 1.4 社會(huì)支持對(duì)壓力的影響研究顧20-22
• 1.5 本文的研究思路及研究工作22-24
• 2 員工感知上級(jí)的社會(huì)支持的衡量架構(gòu)24-30
• 2.1 感知上級(jí)的社會(huì)支持的衡量方法24
• 2.2 衡量架構(gòu)的建立24-30
• 2.2.1 各衡量構(gòu)面的確定24-26
• 2.2.2 衡量架構(gòu)的假定26-30
• 3 員工感知上級(jí)的社會(huì)支持量表的設(shè)計(jì)與實(shí)施30-48
• 3.1 量表的設(shè)計(jì)30-33
• 3.1.1 擬定量表題目的方法30
• 3.1.2 預(yù)試量表的形成30-33
• 3.2 預(yù)試33-44
• 3.2.1 項(xiàng)目分析33-37
• 3.2.2 因素分析37-44
• 3.2.2.1 關(guān)心利益分量表因素分析38-40
• 3.2.2.2 物質(zhì)支持分量表因素分析40-41
• 3.2.2.3 信息支持分量表因素分析41-42
• 3.2.2.4 情感支持分量表因素分析42-43
• 3.2.2.5 認(rèn)同價(jià)值分量表因素分析43-44
• 3.3 正式量表的衡量構(gòu)面和題目44-46
• 3.4 抽樣設(shè)計(jì)與樣本的構(gòu)成46-47
• 3.5 壓力量表的由來(lái)47-48
• 4 員工對(duì)上級(jí)的社會(huì)支持的感知衡量量表的信度和效度48-51
• 4.1 量表的信度檢驗(yàn)48-50
• 4.1.1 信度檢驗(yàn)的方法48-49
• 4.1.2 信度檢驗(yàn)的結(jié)果分析49-50
• 4.2 量表的效度檢驗(yàn)50-51
• 5 測(cè)量結(jié)果分析51-53
• 結(jié)論53-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 附表58-61
• 致謝61-62
• 攻讀碩士期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄62-64

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 徐東娟;臧小英;遲蔚蔚;王克芳;;護(hù)理部主任感知的上級(jí)社會(huì)支持與工作倦怠的相關(guān)性[J];護(hù)理學(xué)雜志;2007年01期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 杜鵬程;內(nèi)在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D];南京大學(xué);2010年

2 張健東;管理者前瞻性行為研究[D];大連理工大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉蓬蓬;知識(shí)型員工工作壓力和工作倦怠關(guān)系研究[D];北京服裝學(xué)院;2010年

2 劉宏彥;高中生自尊量表的編制及其應(yīng)用研究[D];山東大學(xué);2011年

3 王煜青;民辦高校專科學(xué)生人際信任與社會(huì)支持、主觀幸福感的關(guān)系研究[D];四川師范大學(xué);2011年

4 汪京;企業(yè)員工工作壓力與工作態(tài)度的關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

5 徐東娟;護(hù)理部主任工作倦怠與工作壓力源、感知的上級(jí)社會(huì)支持的研究[D];山東大學(xué);2006年

6 楊輝;上級(jí)支持感和員工工作卷入：上級(jí)情感承諾的中介作用[D];河南大學(xué);2007年

7 嚴(yán)薔薇;基于上級(jí)社會(huì)支持的警察職業(yè)倦怠研究[D];華中科技大學(xué);2006年

8 韓靖剛;空中交通管制員的工作壓力管理研究[D];華東師范大學(xué);2007年

9 王蕊;大連IT企業(yè)員工工作壓力問(wèn)題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

10 焦麗莉;上級(jí)支持感、組織自尊和職業(yè)承諾的關(guān)系[D];河南大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：員工對(duì)上級(jí)的社會(huì)支持的感知及對(duì)其工作壓力感的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：290904