本文關(guān)鍵詞：古代賢明管理者管理倫理架構(gòu)及其組織行為意義，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 目前,管理倫理和東方管理思想的研究已經(jīng)成為管理學(xué)和管理心理學(xué)領(lǐng)域的研究熱點。本文試圖采用實證的研究方法,通過研究古代管理者的行為和主張,找到古代管理者的管理倫理架構(gòu),并揭示其在管理中的意義。 本文首先從博弈論的觀點出發(fā),論證了管理雙方在長期博弈過程中,形成某種固定的管理倫理模式的可能性,然后通過對數(shù)十位中國古代所公認(rèn)的賢明管理者的管理行為進行分析,特別采用層級聚類的統(tǒng)計技術(shù)對相關(guān)行為分析的數(shù)據(jù)進行定量分析,最終得出古代管理者的管理倫理架構(gòu):即愛人之德、御人之術(shù)、容人之量。 愛人之德強調(diào)了以人為本的管理理念和組織中良好的人際關(guān)系的重要性;御人之術(shù)是組織目標(biāo)實現(xiàn)的保證,是管理者管人用人的手段;容人之量則重在培養(yǎng)管理者系統(tǒng)思考的能力,以達到自我與他人以及組織內(nèi)外的和諧共贏。愛人之德、御人之術(shù)、容人之量三者形成了一個相互補助的整體架構(gòu)。
【關(guān)鍵詞】：古代管理者 管理倫理 組織行為學(xué) 博弈
【學(xué)位授予單位】：貴州師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：C93
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• 英文摘要6-8
• 1 引言8-13
• 1.1 問題的提出8-9
• 1.2 從博弈論的觀點談相對穩(wěn)固的管理倫理模式的存在9-11
• 1.3 研究目的11-13
• 2 文獻綜述13-21
• 2.1 管理倫理研究的興起與發(fā)展13-16
• 2.2 管理倫理研究的內(nèi)容16-17
• 2.3 我國管理倫理研究情況17-19
• 2.4 古代管理者管理倫理架構(gòu)的研究現(xiàn)狀19-21
• 3 研究方法21-30
• 3.1 總體思路21
• 3.2 數(shù)據(jù)的獲取——對古代管理者的行為進行量化評價21-30
• 3.3 數(shù)據(jù)的分析——對“古代管理者行為分析表”進行聚類分析30
• 4 結(jié)果30-32
• 5 分析與討論32-39
• 5.1 愛人之德——以人為本的管理理念32-33
• 5.2 容人之量——修己安人的系統(tǒng)思維33-36
• 5.3 御人之術(shù)——管人用人的手段36-37
• 5.4 三大類管理倫理要素之間的關(guān)系37-39
• 結(jié)語39-40
• 參考文獻40-42
• 附錄 古代管理者行為評判表42-45
• 后記45

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

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本文編號：288389