企業(yè)管理者可以借助三種不同的力量來激勵(lì)和影響職工的工作行為 ,一種是外在的經(jīng)濟(jì)力量 ,一種是與工作相關(guān)的內(nèi)在激勵(lì) ,還有一種是以人的信念和價(jià)值觀念為基礎(chǔ)的影響力。前兩種行為激勵(lì)是組織行為學(xué)研究的傳統(tǒng)領(lǐng)域 ,而工作價(jià)值觀則是近來隨著組織文化的興起而提出的新課題。本研究以企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查為基礎(chǔ) ,分析了企業(yè)職工的工作價(jià)值觀的特點(diǎn) ,指出工作價(jià)值觀是由工作行為評(píng)價(jià)因素、組織集體觀念因素和個(gè)人要求因素三個(gè)方面構(gòu)成 ,它們與職工的工作動(dòng)機(jī)有著顯著的相關(guān)。職工的工作價(jià)值觀還表現(xiàn)出年齡的差異 ,年輕職工 (3 0歲以下 )的工作價(jià)值觀并不是與年長(zhǎng)的職工 (3 0歲及以上 )完全不同 ,他們?cè)诠ぷ餍袨樵u(píng)價(jià)因素、組織集體觀念因素方面有著共同之處 ,但是他們?cè)诳紤]問題和判斷時(shí) ,思想更復(fù)雜 ,更多地考慮個(gè)人要求因素。不同所有制企業(yè)中的職工 ,其工作價(jià)值觀也存在著一定的差異 ,其中 ,國(guó)有 /集體企業(yè)職工的組織集體觀念顯著地高于外資 /合資企業(yè)職工。
【文章目錄】：
1 問題提出
2 研究方法
3 結(jié)果分析
    3.1 工作價(jià)值觀的內(nèi)在結(jié)構(gòu)分析
    3.2 不同年齡職工的工作價(jià)值觀差異比較
    3.3 不同所有制企業(yè)職工的工作價(jià)值觀差異比較
    3.4工作價(jià)值觀與工作需要的關(guān)系分析
4 討論

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃寶東;西方管理理論中人性預(yù)設(shè)演變的邏輯進(jìn)程——兼論企業(yè)文化管理產(chǎn)生的必然性[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

2 徐捷;;中英中小學(xué)教師績(jī)效評(píng)價(jià)比較研究[J];比較教育研究;2007年07期

3 李融,楊劍;圖書館轉(zhuǎn)型時(shí)期沖突管理探討[J];圖書與情報(bào);2004年01期

4 王懷明,馮文武;員工工作滿意度研究述評(píng)[J];商業(yè)研究;2003年09期

5 文書生;組織中的管理啟動(dòng)效應(yīng)及其在西部企業(yè)改制中的運(yùn)用[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

6 劉永安;王芳;;對(duì)企業(yè)員工重獎(jiǎng)心理的調(diào)查研究[J];東莞理工學(xué)院學(xué)報(bào);2005年06期

7 張顯宏;李錄堂;;農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)到底應(yīng)是多少——以調(diào)查到的樣本為例[J];電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版);2007年01期

8 梁君;;學(xué)生干部影響力建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J];鄂州大學(xué)學(xué)報(bào);2007年01期

9 楊清;論管理創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力[J];佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年04期

10 姜理軍;論我國(guó)公安機(jī)關(guān)的績(jī)效評(píng)估機(jī)制[J];公安學(xué)刊.浙江公安高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2002年06期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 石新武;論現(xiàn)代成本管理模式[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2001年

2 張麗華;改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過程互動(dòng)模型的實(shí)證與案例研究[D];大連理工大學(xué);2002年

3 李柏洲;企業(yè)發(fā)展動(dòng)力研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2003年

4 楊野平;干部隊(duì)伍素質(zhì)系統(tǒng)理論與應(yīng)用研究[D];華中科技大學(xué);2004年

5 岳昉;中國(guó)房地產(chǎn)中介組織運(yùn)營(yíng)與管理模式研究[D];華東師范大學(xué);2005年

6 劉增學(xué);中國(guó)證券公司激勵(lì)約束機(jī)制研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 申學(xué)武;心理契約違背及其干預(yù)研究[D];武漢大學(xué);2005年

8 張芳;局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者群體整體效能的心理學(xué)研究[D];華東師范大學(xué);2006年

9 孫永利;鋼鐵企業(yè)集團(tuán)資源優(yōu)化管理系統(tǒng)研究[D];大連理工大學(xué);2007年

10 陳志霞;知識(shí)員工組織支持感對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響[D];華中科技大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王本富;學(xué)習(xí)型學(xué)校組織文化對(duì)教師專業(yè)發(fā)展影響的研究[D];廣西師范學(xué)院;2010年

2 王鹿;工作壓力與職業(yè)倦怠研究[D];天津大學(xué);2010年

3 楊杰;《案例》：中國(guó)建設(shè)銀行廣東省分行——省、市分行機(jī)構(gòu)合并的組織結(jié)構(gòu)性變革分析[D];暨南大學(xué);2001年

4 譚浩;內(nèi)部營(yíng)銷理論及實(shí)踐之初步研究[D];暨南大學(xué);2001年

5 丁紹前;光華輪胎有限公司[D];大連理工大學(xué);2001年

6 周文文;中國(guó)電信紹興分公司竟?fàn)帒?zhàn)略的研究[D];浙江大學(xué);2001年

7 伍超;大型機(jī)械化施工企業(yè)項(xiàng)目成本控制問題研究[D];湖南大學(xué);2001年

8 施華淼;企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與績(jī)效之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2002年

9 趙仕兵;中原油田發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];西北大學(xué);2002年

10 單向前;現(xiàn)階段影響建立和完善新聞專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的主要因素及解決辦法[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2001年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 汪方涵;黃同圳;;員工內(nèi)控人格特質(zhì)、工作價(jià)值觀對(duì)個(gè)人環(huán)境適配的影響[J];人力資源管理;2011年08期

2 夏夢(mèng)雅;;論述組織文化的形成及其應(yīng)用[J];群文天地;2011年10期

3 陳為年;;以定量分析探討“五緣”網(wǎng)絡(luò)對(duì)臺(tái)商企業(yè)主管選才用人態(tài)度的影響[J];蘭州學(xué)刊;2011年06期

4 梁卉;;組織文化與組織氛圍[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年16期

5 張曉娟;;組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2011年13期

6 王長(zhǎng)勝;;“阿里人”[J];中國(guó)企業(yè)家;2011年13期

7 朱姝;;論組織文化的功能與作用[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年15期

8 彭澎;;NGO的組織文化及塑造研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2011年08期

9 唐迎曦;;淺談組織文化[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2011年09期

10 曾本君;;組織文化、變革型領(lǐng)導(dǎo)及組織績(jī)效的關(guān)系研究[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 胥興春;教師工作價(jià)值觀及其影響效應(yīng)研究[D];西南大學(xué);2007年

2 朱青松;員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究[D];四川大學(xué);2007年

3 李希;科技工作者薪酬公平感知影響機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2010年

4 熊立;交互記憶系統(tǒng)視角下的異質(zhì)型團(tuán)隊(duì)知識(shí)整合機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2008年

5 王斌;我國(guó)企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為研究[D];河海大學(xué);2007年

6 閻光才;識(shí)讀大學(xué)：組織文化的視角[D];華東師范大學(xué);2001年

7 魏淑華;教師職業(yè)認(rèn)同研究[D];西南大學(xué);2008年

8 解凍;基于發(fā)展中心理論的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勝任力開發(fā)研究[D];上海交通大學(xué);2007年

9 廖明;管理者組織社會(huì)化的影響因素與影響效果研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年

10 姚景照;生產(chǎn)型民營(yíng)企業(yè)組織誠(chéng)信價(jià)值觀：理論與實(shí)證研究[D];西南大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊曉剛;工作價(jià)值觀、組織價(jià)值觀契合及其對(duì)敬業(yè)度的影響[D];河南大學(xué);2010年

2 趙婧;社會(huì)工作價(jià)值觀本土化面臨的困境與出路[D];山東理工大學(xué);2010年

3 貢柏芳;我國(guó)企業(yè)80后員工的工作價(jià)值觀與工作滿意度相關(guān)性的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2010年

4 李宗翰;兩岸連鎖店員工工作價(jià)值觀與工作態(tài)度的比較研究[D];南京大學(xué);2011年

5 林玲;工作價(jià)值觀、人際溝通和組織承諾：臺(tái)灣和大陸員工的質(zhì)性研究[D];華東師范大學(xué);2010年

6 周瑞玲;教師傳統(tǒng)價(jià)值觀、工作價(jià)值觀和工作投入的關(guān)系研究[D];哈爾濱師范大學(xué);2012年

7 黃珊珊;企業(yè)質(zhì)量管理人員工作價(jià)值觀與組織承諾的相關(guān)性研究[D];暨南大學(xué);2004年

8 孫玲輝;工作價(jià)值觀、家庭—工作沖突與工作投入的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

9 鄧丹鳳;企業(yè)“70后”、“80后”員工工作心理的比較研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

10 劉春花;上海Y世代海歸知識(shí)員工工作價(jià)值觀及其與敬業(yè)度的關(guān)系[D];華東師范大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2876322