本文總結(jié)了國(guó)際組織行為學(xué)研究領(lǐng)域?qū)M織公平類型與工作場(chǎng)所中越軌行為之間關(guān)系的相關(guān)研究成果,筆者由此得出分配、程序、交互公平三種組織公平類型與企業(yè)員工的越軌行為之間呈負(fù)相關(guān),但是有不公平感的員工地位等個(gè)人特征可以起到一定調(diào)節(jié)作用。

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2809615