本文關(guān)鍵詞：組織適應(yīng)性驅(qū)動(dòng)因素探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

陶厚永

發(fā)布時(shí)間:2012-3-22      來(lái)源:admin      閱讀次數(shù):3476

　　陶厚永，副教授，碩士生導(dǎo)師，管理學(xué)博士。2006年至2009年在南京大學(xué)商學(xué)院工商管理專業(yè)學(xué)習(xí)，獲得管理學(xué)博士學(xué)位。2009年調(diào)入武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院任教。2010年榮獲武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院第三屆青年教師教學(xué)競(jìng)賽優(yōu)秀獎(jiǎng)。主要承擔(dān)的課程有《人力資源管理》和《組織行為學(xué)》；并為多家企業(yè)中層管理人員講授《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力提升》等培訓(xùn)課程。

　　研究方向?yàn)槿肆Y源管理理論研究，企業(yè)管理的復(fù)雜性理論；研究專長(zhǎng)在于將經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)科學(xué)與系統(tǒng)工程理論融合，運(yùn)用規(guī)范的管理方法、定性與定量相結(jié)合，從系統(tǒng)工程的角度探討人力資源管理、組織行為理論的研究問(wèn)題。

　　現(xiàn)任中國(guó)管理研究國(guó)際協(xié)會(huì)成員(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)、中國(guó)管理研究國(guó)際協(xié)會(huì)歐洲區(qū)代表特別助理（“Special Assistant to Representative of IACMR for Europe”）。

　　發(fā)表論文與著作

　�。�1） 陶厚永，李燕萍，駱振心. 山寨模式的形成機(jī)理及其對(duì)組織創(chuàng)新的啟示[J]. 中國(guó)軟科學(xué)，2010，11：123—135，143.
　�。�2） 陶厚永，劉洪，呂鴻江. 組織管理的集權(quán)-分權(quán)模式與組織績(jī)效的關(guān)系[J]. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008，4：82—91.
　�。�3） 陶厚永，劉洪. 企業(yè)的關(guān)系邊界及主體關(guān)系模式的影響[J]. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2007，9：70—78.（被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載，《企業(yè)管理研究》，2007，12：63—71.）
　　（4） 陶厚永，劉洪. 知識(shí)共享機(jī)制對(duì)群體績(jī)效的影響研究[J]. 科研管理，，2008，29（2）：52-60.
　�。�5） 陶厚永，劉洪. 組織發(fā)展研究的回顧與展望[J]. 生產(chǎn)力研究，2008， 17：115-118.
　�。�6） 陶厚永，劉洪. 何種用工制度更具適應(yīng)性效率？——用工“雙軌制”與“單軌制”的比較研究[J]. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2009， 1：118-129.
　�。�7） 卞吉華，陶厚永，沈曉笑. 論“四位一體”的組織學(xué)習(xí)動(dòng)力學(xué)機(jī)制[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2010，4：168-175.
　�。�8） 陶厚永，王秀江，劉洪. 組織即興及其對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)的意義研究[J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2009，9：53—59.
　�。�9） 陶厚永，李燕萍，譚莉. 湖北省區(qū)域產(chǎn)學(xué)研合作現(xiàn)狀分析，被評(píng)為“產(chǎn)學(xué)研合作與區(qū)域產(chǎn)業(yè)振興高峰論壇”二等獎(jiǎng)，2009年10月。
　�。�10） 華新海，陶厚永，謝竹云. 金融危機(jī)下的企業(yè)人力資源管理策略[J]. 中國(guó)人力資源開發(fā)，2009，1：24—26，53.
　�。�11） 呂鴻江，劉洪，陶厚永. 組織適應(yīng)性驅(qū)動(dòng)因素探析[J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2007，29（10）：47-53.
　�。�12） 李衛(wèi)東，劉洪，陶厚永. 中層危機(jī):類型、成因與應(yīng)對(duì)[J]. 中國(guó)人力資源開發(fā)，2008， 9：23-27.
　�。�13） 李衛(wèi)東，劉洪，陶厚永. 企業(yè)研發(fā)人員工作激勵(lì)研究述評(píng)[J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2008，11：35—42.
　�。�14） 白少布，劉洪，陶厚永. 供應(yīng)鏈融資意義下的企業(yè)收益[J]. 經(jīng)濟(jì)管理，2008，19-20:114—117.
　�。�15） 白少布，劉洪，陶厚永. 面向供應(yīng)鏈融資的企業(yè)運(yùn)作收益研究[J]. 珞珈管理評(píng)論，2009，1:7—13.
　�。�16） 陶厚永，吳子穩(wěn). 協(xié)同電子商務(wù)環(huán)境下的虛擬企業(yè)[J]. 皖西學(xué)院學(xué)報(bào)，2004，20(5):114—117.
　�。�17） 楊善林主編，李一軍、李垣、胡祥培、傅為忠副主編，《企業(yè)管理學(xué)》（普通高等教育“十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材），高等教育出版社，2004年9月，參編第二章。
　�。�18） Ying Peng, Hong Liu, Houyong Tao. Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity. 2009 International Conference on Electronic Commerce and Business Intelligence, 2009,6,6-7, Beijing, China.
　�。�19） 中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）第三屆年會(huì)演講論文《知識(shí)共享機(jī)制對(duì)群體績(jī)效的影響研究》，2008.6.19-22日，中國(guó)，廣東.
　�。�20） 第二屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì)演講論文《主體關(guān)系模式對(duì)關(guān)系邊界、組織績(jī)效的影響研究》2007.11.21-23日中國(guó)，南京.
　�。�21） 第三屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì)演講論文《基于集權(quán)度的權(quán)力配置模式選擇與組織績(jī)效》，2008.11.1-2日，中國(guó)，長(zhǎng)沙.

　　主要科研項(xiàng)目

　�。�1） 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“員工身份的‘差序格局’對(duì)其敬業(yè)度影響的機(jī)理研究”，編號(hào)：71002099（主持人），批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)：18萬(wàn)元，起止日期：2011年1月~2013年12月。
　　（2） 教育部人文社科重大攻關(guān)項(xiàng)目“中國(guó)特色產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的模式、機(jī)制及政策研究”，編號(hào)：10JZDW003（參與人），批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)：30萬(wàn)元，起止日期：2011年1月~2014年12月。
　　（3） 武漢市科技計(jì)劃項(xiàng)目“武漢市產(chǎn)學(xué)研合作發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策研究”編號(hào)：201040333111-02（參與人），批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)：10萬(wàn)元，起止日期：2011年1月~2011年12月。
　　（4） 湖北省科技計(jì)劃軟科學(xué)研究專項(xiàng)項(xiàng)目“中央在鄂高校與湖北企業(yè)合作現(xiàn)狀調(diào)研”，項(xiàng)目編號(hào)：鄂財(cái)企發(fā)[2009]91號(hào)（參與人），申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，截止日期：2009年10月至2011年3月。
　�。�5） “江蘇省研究生培養(yǎng)創(chuàng)新工程”2008年度高校研究生創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目“集權(quán)-分權(quán)管理模式的相機(jī)選擇與組織適存能力的關(guān)系研究”，項(xiàng)目編號(hào)：CX08B-045R（主持人），申報(bào)經(jīng)費(fèi)2.2萬(wàn)元，起止日期：2008年6月至2009年6月。
　　（6） 國(guó)家自然基金項(xiàng)目“組織復(fù)雜性管理的環(huán)境匹配理論及實(shí)證研究”，項(xiàng)目編號(hào)：70872041（第三參與人），經(jīng)費(fèi)27萬(wàn)元，起止日期：2009年1月至2011年12月。
　　（7） 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“組織變革的復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論研究”，項(xiàng)目編號(hào)：70572047（主要參與人），經(jīng)費(fèi)24萬(wàn)元，起止日期：2006年1月至2008年12月。
　�。�8） 國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國(guó)人力資源管理若干問(wèn)題研究”，項(xiàng)目編號(hào)：70732002（主要參與人），經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元，起止日期：2008年1月至2010年12月。
　　（9） 江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目（編號(hào)：06SJB630011）“基于技術(shù)跨越的江蘇高技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析”，第三參與人，經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元，起止日期：2006年1月至2008年12月。
　�。�10） 江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目（編號(hào)：07SJD630008）“人力資本配置優(yōu)化與組織變革研究”, 第三參與人，經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元，起止日期：2008年12月至2009年12月。
　�。�11） 安徽省教育廳自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“長(zhǎng)豐縣工業(yè)及園區(qū)發(fā)展規(guī)劃研究”，主要參與人，經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元，起止日期：2002年1月至2004年12月。
　　（12） 合肥市科技攻關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目“機(jī)械制造業(yè)精益方式的應(yīng)用研究”，主要參與人，經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，起止日期：2003年1月至2004年12月。
　�。�13） 合肥工業(yè)大學(xué)后勤集團(tuán)委托項(xiàng)目“合肥工業(yè)大學(xué)后勤集團(tuán)改革方式研究”，主要參與人，經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元，起止日期：2003年1月至2004年6月。

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