本文關(guān)鍵詞：目標(biāo)取向和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)績效的效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　1期金楊華:目標(biāo)取向和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)績效的效應(yīng)　137

2　研究方法

211　被試

　　樣本1為預(yù)試樣本,主要用于目標(biāo)取向和工作經(jīng)驗(yàn)量表的預(yù)試和修訂。調(diào)查共發(fā)放問卷180份,回收有效問卷136份,其中男性89人,女性占47人。調(diào)查對(duì)象中59人為一般職員,37人為基層管理人員,30人為中層管理者。被試平均年齡30歲,平均工齡711年�！　≌秸{(diào)查在8家企業(yè)發(fā)放問卷400份,回收有效問卷326份。其中男性202人,女性115人,缺失9人。調(diào)查對(duì)象中160人為一般職員,75人為基層管理人員,66人為中層管理者,缺失25人。被試平均年齡29歲,平均工齡619年。212　研究工具　　和Za2jac[2];工作經(jīng)驗(yàn)量表在Quinones,Ford和Teachout[11]等提出的整合概念基礎(chǔ)上編制,從工作經(jīng)驗(yàn)的定性成份、時(shí)間成份和數(shù)量成份三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià);工作績效問卷以Campbell[14]、Mo2towidlo和vanScotter[15]等的研究為基礎(chǔ),從任務(wù)績效、工作奉獻(xiàn)和人際促進(jìn)三個(gè)方面對(duì)個(gè)體績效進(jìn)行整體評(píng)價(jià)。213　統(tǒng)計(jì)方法　　采用SPSS1110軟件進(jìn)行基本統(tǒng)計(jì)分析、探索性因素分析和分層回歸分析等;以EQS517結(jié)構(gòu)方程建模軟件進(jìn)行量表的結(jié)構(gòu)維度檢驗(yàn)。

個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了探索性因素分析,采用主成份法、根據(jù)陡階檢驗(yàn)結(jié)果抽取兩個(gè)因素�！　》治鼋Y(jié)果表明,目標(biāo)取向量表因子結(jié)構(gòu)中的項(xiàng)目分布符合問卷原有構(gòu)思,學(xué)習(xí)目標(biāo)取向和績效目標(biāo)取向兩個(gè)因子共解釋了4516%的變異量�！　≡谡綐颖菊{(diào)查中,運(yùn)用驗(yàn)證型因素分析對(duì)目標(biāo)取向量表進(jìn)行了結(jié)構(gòu)維度檢驗(yàn)。根據(jù)MacCallum和Roznowski等[16]的建議,驗(yàn)證性因素分析中對(duì)目標(biāo)取向量表的項(xiàng)目進(jìn)行了合成,并以合成的觀測(cè)值作為分析基礎(chǔ)。本研究選用GFI,AGFI,NFI,CFI,IFI和

SRMR作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),其中,AGFI,NFI,CFI,IFI

1,這些指標(biāo)在1SRMR,一般認(rèn)為,SRMR小于0108,說明模型與觀測(cè)數(shù)據(jù)擬合較好[17]。

表1　目標(biāo)取向量表的因子結(jié)構(gòu)(n=136)

項(xiàng)目

V05V09V15V01V08V06V04V16V07V14V13V10V12V11V03因素1:學(xué)習(xí)目標(biāo)取向

01760176017301720170017001660151

因素2:績效目標(biāo)取向

01710169016601610155014801433　結(jié)果

311　目標(biāo)取向量表的結(jié)構(gòu)維度探索和檢驗(yàn)

注:V01表示目標(biāo)取向量表的第一個(gè)項(xiàng)目;項(xiàng)目因素荷重小于0130

的值均未顯示。

　　以預(yù)試樣本調(diào)查為基礎(chǔ),對(duì)目標(biāo)取向量表的16

表2　目標(biāo)取向量表的驗(yàn)證型因素分析結(jié)果(n=326)

模型假設(shè)獨(dú)立模型兩維模型

2

χ

dfNFICFIIFIGFIAGFISRMR

81412039120

158

0195

0196

0196

0196

0190

0107

　　表2呈現(xiàn)了目標(biāo)取向量表驗(yàn)證型因素分析的各項(xiàng)指標(biāo),結(jié)果驗(yàn)證了個(gè)體目標(biāo)取向的兩維模型,說明個(gè)體目標(biāo)取向量表具有較好的構(gòu)思效度,支持了工作情景下學(xué)習(xí)目標(biāo)取向和績效目標(biāo)取向的區(qū)分。312　工作經(jīng)驗(yàn)量表、績效問卷的結(jié)構(gòu)檢驗(yàn)　　工作經(jīng)驗(yàn)量表由10個(gè)項(xiàng)目組成,分別測(cè)量工作經(jīng)驗(yàn)的定性成份、時(shí)間成份和數(shù)量成份。在預(yù)試樣

本,采用因素分析主成份法、依據(jù)凱澤標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行因素抽取并進(jìn)行方差最大旋轉(zhuǎn),分析結(jié)果如表3所示。

　　探索性因素分析結(jié)果得到了工作經(jīng)驗(yàn)的定性、時(shí)間和數(shù)量三個(gè)成份,其中,工作經(jīng)驗(yàn)定性成份、時(shí)間成份和數(shù)量成份的變異解釋率分別為27117%、22122%、21106%,總變異解釋率為70145%�！　≡陬A(yù)試研究基礎(chǔ)上,正式調(diào)查樣本中對(duì)工作經(jīng)

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