本文關(guān)鍵詞：目標取向和工作經(jīng)驗對績效的效應(yīng)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　心 　理 　學(xué) 　報 　2005 ,37 1 :136～141 　 　Acta Psychologica Sinica 目標取向和工作經(jīng)驗對績效的效應(yīng) 金楊華 浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院 ,杭州 310035 摘　要 　通過兩個樣本調(diào)查 ,對目標取向和工作經(jīng)驗量表進行了結(jié)構(gòu)檢驗 ,并探討了目標取向和工作經(jīng)驗對個體 績效的效應(yīng)模式。結(jié)果表明 :學(xué)習(xí)目標取向和工作經(jīng)驗定性成份與績效間存在中等程度相關(guān) ;在控制了人口統(tǒng)計 學(xué)變量的效應(yīng)后 ,學(xué)習(xí)目標取向?qū)冃Ь哂酗@著的預(yù)測效應(yīng) ;工作經(jīng)驗定性成份與績效間的關(guān)系受到學(xué)習(xí)目標取 向緩沖 ,在學(xué)習(xí)目標取向低分組 ,工作經(jīng)驗定性成份對個體績效更具預(yù)測力。 關(guān)鍵詞 　目標取向,工作經(jīng)驗 ,個體績效。 分類號 　B849 :C93 和定性成份。其中 ,工作經(jīng)驗定性成份尤為重要 ,它 1 　引言 主要反映工作任務(wù)的挑戰(zhàn)性和復(fù)雜性[9 ] 。工作經(jīng)驗 　　現(xiàn)代組織中工作的復(fù)雜性和變動性逐漸增強 , 整合概念的提出使工作經(jīng)驗研究進入新的階段。 如何使個體在動態(tài)環(huán)境中維持良好的績效水平 ,是 　　目標取向作為相對穩(wěn)定的個體差異因素 ,工作 工業(yè)與組織心理學(xué)研究的熱點問題[1 ] 。目標取向 經(jīng)驗作為影響績效的過程性因素 , 以往研究分別支 goal orientation 作為相對穩(wěn)定的個體差異因素 ,對 持了兩者對個體績效的預(yù)測效應(yīng)。但是 ,很少有研 個體在動態(tài)復(fù)雜情景中的績效有重要影響[2 ] 。根據(jù) 究對目標取向與工作經(jīng)驗的聯(lián)合效應(yīng)進行檢驗。 以往在教育領(lǐng)域及工作情景中的研究結(jié)果,研究者 Dweck[

  本文關(guān)鍵詞：目標取向和工作經(jīng)驗對績效的效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。