本文關(guān)鍵詞：古典組織理論與現(xiàn)代組織理論評(píng)述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》 2008年04期

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古典組織理論與現(xiàn)代組織理論評(píng)述

【摘要】：經(jīng)濟(jì)國(guó)際化和社會(huì)信息化的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)管理科學(xué)理論提出新要求,組織理論作為管理理論的重要組成部分,受到客觀形勢(shì)發(fā)展的深刻影響。組織既是管理的主體、又是管理客體,還是管理的職能,因此,必然要引起管理理論研究部門和應(yīng)用領(lǐng)域的密切關(guān)注。

【作者單位】： 黑龍江東方學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】：

20世紀(jì)30年代,盡管管理學(xué)家們對(duì)組織的問題進(jìn)行過研究,但是,他們都沒有想到過用“組織理論”這一術(shù)語(yǔ)來概括他們的工作。1937年,厄威克與古利克的《管理科學(xué)論文集》問世,第一次正式提出“組織理論”這一概念后,各種對(duì)組織的研究才歸并到“組織理論”的名下。自從泰羅于20世

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