本文關(guān)鍵詞：古典組織理論與現(xiàn)代組織理論評(píng)述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

經(jīng)濟(jì)國(guó)際化和社會(huì)信息化的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)管理科學(xué)理論提出新要求,組織理論作為管理理論的重要組成部分,受到客觀形勢(shì)發(fā)展的深刻影響。組織既是管理的主體、又是管理客體,還是管理的職能,因此,必然要引起管理理論研究部門和應(yīng)用領(lǐng)域的密切關(guān)注。

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20 0 8年第 4期總第 11 0期

哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào) (會(huì)科學(xué)版 )社 J OUR NAL OF HA RBI N UNI ER I Y OM ME E V S T OF C[ RC

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【管理天地]

古典組織理論與現(xiàn)代組織理論評(píng)述 lL _ ’

曲慧梅 (龍江東方學(xué)院，龍江哈爾濱 10 8 )黑黑 50 6

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[摘

要】經(jīng)濟(jì)國(guó)際化和社會(huì)信息化的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)管理科學(xué)理論提出新要求，組織理論作為管理理論的重

要組成部分，受到客觀形勢(shì)發(fā)展的深刻影響。組織既是管理的主體、又是管理客體，還是管理的職能，因此，必然要引起管理理論研究部門和應(yīng)用領(lǐng)域的密切關(guān)注。 [關(guān)鍵詞】組織理論；古典組織理論；現(xiàn)代組織理論[中圖分類號(hào)】F7[ 2 0文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】[ A文章編號(hào)】6 1 7 1 (0 8 0 0 4 0 17— 12 20 )4— 04— 3 The Ev l to o he O r a i a i n The r o u i n f t g n z to oy

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j t e i a o e py h r n t ni tesbe t be t n n t no a a e n u ed pr n hc se g e a a e e t e i t

t n d e l.T eog i i u jc,o jc a d f ci f n me t st e a t t i i n a d i m n m n e v sui a z o sh a u o m g h t h me w h g n g h o y r s a c n l ih i n t r ci la p i t ma a me t t e r e e r h a d t efed wh c si e p a t a p l a in o n e n d u t dy p y at n in t h r a i t n h i h c c o f g un o b e l a t to t e o g z i, e o n a o Ke r s: ra i t n t e r; ls ia r a i t n t e r;mo e o a iai n t e r y wo d o g n z i o y ca sc o g n z i o a o h l a o h y d m r n z t h o y g o

2 O世紀(jì) 3 O年代，盡管管理學(xué)家們對(duì)組織的 問(wèn)題進(jìn)行過(guò)研究，是，但他們都沒(méi)有想到過(guò)用“組織理論”一術(shù)語(yǔ)來(lái)概括他們的工作。13這 97年， 厄威克與古利克的《管理科學(xué)論文集》問(wèn)世，一第 次正式提出“織理論”組這一概念后，種對(duì)組織各

能，從而提高了組織內(nèi)部的工作效率。泰羅的這 種職能化的管理思想對(duì)職能部門的建立和管理職能的專業(yè)化有重要意義。三是泰羅為組織管理提出了極為重要的原則——例外原則，即主張企業(yè)的高級(jí)管理人員把一般日常事務(wù)授權(quán)給下屬管理

的研究才歸并到“組織理論”的名下。自從泰羅 于2 0世紀(jì)初開(kāi)辟了組織理論研究之先河以來(lái)，組

人員去負(fù)責(zé)處理，自己保留對(duì)例外的事項(xiàng)也是而重要事項(xiàng)的決策權(quán)和控制權(quán)，以便集中精力處理

織理論經(jīng)歷了兩大發(fā)展階段：典組織理論和現(xiàn)古 代組織理論。 一

最主要的事情。這種例外原則成為現(xiàn)代分權(quán)理論 的來(lái)源。

、

古典組織理論

法約爾以管理過(guò)程和管理組織為研究重點(diǎn)提

出組織過(guò)程理論。該理論以大企業(yè)為研究對(duì)象，

古典組織理論為組織理論的形成和發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，主要代表人物有泰羅、約爾、其法韋伯等人。 泰羅主要研究工廠內(nèi)部生產(chǎn)管理方面的問(wèn)

探求普遍適用的“管理一般原理”。他對(duì)組織理 論的貢獻(xiàn)體現(xiàn)在：一，出了管理的五項(xiàng)基本職其提

能：

計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，其中，組織職能 是非常重要的。其二，組織職能角度提出了管從理的十四條基本原則，，這些原則是指導(dǎo)人們?cè)O(shè)計(jì)

題。他的組織思想體現(xiàn)在三個(gè)方面：是單獨(dú)設(shè)一立計(jì)劃職能部門，其同執(zhí)行職能分開(kāi)。二是實(shí)使

管理組織結(jié)構(gòu)、進(jìn)行組織管理的指導(dǎo)方針。其三， 提出了組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)原理，同時(shí)，認(rèn)識(shí)到了管理 幅度與管理層次之間的關(guān)系，主張?jiān)谡麄�(gè)組織并

行職能工長(zhǎng)制，把整個(gè)管理工作劃分為許多較小的管理職能，使每個(gè)管理者只承擔(dān)一兩種管理職 [收稿日期】20 0 0 8— 4一l 0

[作者簡(jiǎn)介】曲慧梅 (9 8一)女， 17,黑龍江哈爾濱人，黑龍江東方學(xué)院管理學(xué)院講師，究方向：研管理學(xué)。 一

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