本文關鍵詞：轉型背景下組織復雜性與組織效能關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第13卷第7期管??理??科??學??學??報Vo.l13No.7

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2010年7月JOURNALOFMANAGEMENTSCIENCESINCHINAJu.l2010

轉型背景下組織復雜性與組織效能關系研究

呂鴻江,劉??洪

1,2

2

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(1.東南大學經(jīng)濟管理學院,南京210096;2.南京大學商學院,南京210093)

摘要:通過對468家中國企業(yè)的實證研究,探討了組織復雜性與組織效能的關系.研究結果表

明:組織的結構復雜性及目標復雜性與組織效能具有倒U型曲線關系,組織的戰(zhàn)略復雜性與組織效能有正相關關系;環(huán)境復雜性對組織的結構復雜性與組織效能的關系及組織的目標復雜性與組織效能的關系有正向調(diào)節(jié)作用,對戰(zhàn)略復雜性與組織效能關系的調(diào)節(jié)作用不顯著;此外,環(huán)境動態(tài)性對組織的結構復雜性與組織效能的關系有負向調(diào)節(jié)作用;對組織的戰(zhàn)略復雜性與組織效能的關系及組織的目標復雜性與組織效能關系的調(diào)節(jié)作用不顯著.該結論驗證了當前轉型經(jīng)濟背景下的企業(yè)組織復雜性對組織效能的復雜作用關系,揭示了中國轉型經(jīng)濟的不確定環(huán)境對企業(yè)組織復雜性產(chǎn)生的影響.

關鍵詞:組織復雜性;組織效能;環(huán)境不確定性

中圖分類號:C93????文獻標識碼:A????文章編號:1007-9807(2010)07-0026-16

0??引??言

隨著環(huán)境的日益復雜多變,企業(yè)組織的日益成長壯大,組織復雜性的增加已經(jīng)成為當今商業(yè)活動中不可避免的因素,過去組織發(fā)展到一定階段才出現(xiàn)的復雜性問題當前開始顯得愈發(fā)普遍而尖銳.2005年底,普華永道進行的主題為 擴展全球業(yè)務與應對營運復雜性挑戰(zhàn)!的第9次全球CEO調(diào)查表明,雖然CEO們已經(jīng)將處理復雜性作為他們的首要任務,但這種清晰的認識與他們能夠有效地處理復雜性的能力之間存在巨大的差距.他們無法確定怎樣才能更有效地處理好復雜性,讓它既能夠給企業(yè)帶來積極的影響,又不致產(chǎn)生消極的作用.可見,當前的管理實踐迫切需要對有效應對組織復雜性的問題進行深入探討.

然而,要使企業(yè)有效應對組織復雜性,就必須明確哪些復雜性能給組織帶來效能,哪些組織復雜性阻礙組織發(fā)展,即不同組織復雜性與組織效

??

能之間存在怎樣的關系?雖然目前一些學者對組織復雜性與組織績效等的關系進行了研究

[1]

,并

取得了一些有價值的結論,但他們研究的背景大都基于市場經(jīng)濟環(huán)境.當前中國正處于特殊的轉型經(jīng)濟環(huán)境,這是一種從完全的計劃經(jīng)濟過渡到市場經(jīng)濟,行業(yè)管制的逐步放開以及政治體制的緩慢變化等諸多因素構筑出的獨特經(jīng)濟環(huán)境.這一環(huán)境下的中國高速發(fā)展成為管理研究最豐富的土壤,現(xiàn)有的理論能否在這里找到實證支持,或者這片土壤本身能否孕育出新的理論,都成為組織理論研究者必須面對的問題.國內(nèi)一些學者一直致力于從一些獨特的視角對組織復雜性問題進行探索

[2-6]

.論文正是基于以往研究,試圖通過實證

分析中國轉型背景下不同組織復雜性與組織效能之間的關系,及中國轉型經(jīng)濟環(huán)境的不確定性在這些關系中發(fā)揮的獨特作用.這是一個在已有組織理論研究中涉及較少,但在當前復雜多變的轉

收稿日期:2009-02-12;修訂日期:2010-03-31.

基金項目:國家自然科學基金重點資助項目(70732002);國家自然科學基金資助項目(70572047);國家自然科學基金資助項目

(70872041);江蘇省高校研究生科研創(chuàng)新計劃資助項目(CX08B_044R);南京大學優(yōu)秀博士論文培育基金資助項目.

:(1975?),,,,

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