本文關鍵詞：基于組織公平的變革型領導行為與組織公民權行為關系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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1)  organizational justice

組織公平感

1.

The Research on the Relationship between Organizational Justice and Psychological Contract Fulfillment of IT Industry Staff;

IT行業(yè)員工組織公平感與心理契約履行的關系研究

2.

The Study on the Relation between the Leader-Member Exchange, Organizational Justice and Job Satisfaction;

領導—成員交換、組織公平感和工作滿意度的關系研究

3.

The present research investigated 296 employees in order to explore the construct of organizational justice in performance appraisal.

采用自編問卷調查了296名在職員工,探討了績效評估過程中組織公平感結構。

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2)  The feeling of schools organizational fairness

學校組織公平感

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3)  Organizational justice

組織公平

1.

The empirical research on the relation between the transformational leadership conduct and the organizational citizenship behavior based on the organizational justice;

基于組織公平的變革型領導行為與組織公民權行為關系的實證研究

2.

The effects of performance management on organizational justice were analyzed systematically.

文章采用訪談和問卷法探討了績效管理對組織公平感四個方面:分配公平、程序公平、領導公平和信息公平的影響作用。

3.

organizational justice which has three dimensionalities:distributive justice,procedural justice and interactional justice.

組織公平問題是企業(yè)員工與管理者最為關心的問題。

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4)  organization justice

組織公平

1.

This paper is researched on the staffs of the enterprises in the region of Pearl River Delta, seeing from the angle of organization justice.

本文從組織公平這個理論視角切入,以珠三角地區(qū)的企業(yè)員工為研究對象,采用定量的研究方法,探討了組織公平的內涵,及其對工作績效的影響。

2.

The study focuses on the relationship between social comparison、organization justice and organization consequence variables.

主要研究了社會比較與組織公平感的關系以及與組織后果變量的相關,還進一步分析了不同社會比較參照系對分配公平感的影響。

3.

The present attempt explores the role of organization justice(OJ) in adjusting the political awareness of organization(PAO) and job satisfaction(JS).

以來自北京市5所中學的557名教職員工為被試,采用組織政治知覺問卷、工作滿意度問卷和組織公平問卷為主要測量工具,探討組織公平對組織政治知覺與工作滿意度之間關系的調節(jié)作用。

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5)  organizational justice

組織公正感

1.

The Empirical Study on the Relationships between Organizational Justice and Task Performance、Contextual Performance in the State-Owned Enterprises;

國有企業(yè)員工組織公正感與任務績效、關聯(lián)績效關系的實證研究

2.

On University Faculty s Organizational Justice and Its Relationship with Both Work Stress and Work-Family Conflict;

高校教師組織公正感及其與工作壓力、工作—家庭沖突的關系

3.

Research on relationship between college teachers' organizational justice and work-stress

高校教師組織公正感及其與工作壓力關系的研究

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6)  organizational justice

組織公平性

1.

An empirical study in four hospitals in Guangdong Province provides the data,which indicates that organizational justice,information sharing,participative decision making,manager trust and respect for employee have direct or indirect impact on nurses psychological empowerment.

數(shù)據(jù)分析結果表明,組織公平性、信息分享、員工參與管理、管理人員信任員工、尊重員工對護士心理受權有直接或間接的影響,心理受權的4個組成成分對護士工作滿意感、工作積極性、護士信任管理人員也有不同的影響。

2.

(1999) argued that Employees perceptions of organizational justice might spillover to customers perception of service fairness.

本文探討了員工感知的組織公平性對顧客感知的服務公平性的傳導效應,以及傳導效應產生作用的中介變量。

3.

Based on the theories and empirical researches, the author reviews the components, judge criterionand backgrounds of organizational justice, analyzes the ways to improve employees’ sense of fairness, and proposessome suggestions for improvement of organizational justice research in China.

本文對組織公平性的組成成分、判斷標準以及作用背景的理論與實證研究進行系統(tǒng)地綜述,探討我國企業(yè)增強員工公平感的機制,為我國學術界深化組織公平性研究提供借鑒。

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補充資料：《國際民用航空組織和世界旅游組織工作協(xié)議》

《國際民用航空組織和世界旅游組織工作協(xié)議》


　　《國際民用航空組織和世界旅游組織工作協(xié)議》有關旅游的國際協(xié)議之一。由國際民用航空組織秘書長和世界旅游組織秘書長經協(xié)商制定。此協(xié)議一共7條。根據(jù)此協(xié)議，雙方秘書處本著互利的原則交流民用航空和旅游方面的信息和資料;雙方可以派代表以觀察員的身分參加對方的會議;在公開會議上，觀察員有權獲得會議文件和發(fā)言;雙方可以在人才、資料、設備等方面互相支持。世界旅游組織秘書長和國際民用航空組織理事會主席可以通過協(xié)商修改協(xié)議的條款。此協(xié)議自1978年9月1日起生效。
　　

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