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文獻(xiàn)名稱：組織中的心理契約

    前言：組織中的心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶,也是影響員工行為和態(tài)度的重要因素。近年來在管理領(lǐng)域中對(duì)心理契約的研究出現(xiàn)了新的高潮�！靶乱淮钡难芯空邔�(duì)定量研究予以更多重視,研究主要沿著兩條主線展開:心理契約的內(nèi)容構(gòu)成,心理契約的動(dòng)態(tài)發(fā)展過程。研究結(jié)果對(duì)于在組織中形成良好的雇用關(guān)系、完善人力資源戰(zhàn)略、制定薪酬福利政策、改進(jìn)招聘及培訓(xùn)手段均有指導(dǎo)意義。
    Psychological contract in Organization is a mental bond between employees and their organization. It has powerful effects on employee抯 behavior and attitude. 揘ew generation?researchers of psychological contract focus more on quantitative research methodology. Major research areas are: content and construct of psychological contract, dynamics and changes in psychological contract. Research results have profound implications on building good employment relationship, improving human resource strategy, formulat...

文獻(xiàn)名稱 組織中的心理契約

Article Name
英文(英語)翻譯 REVIEW ON PSYCHOLOGICAL CONTRACT IN ORGANIZATION;

作者 李原; 郭德俊;

Author Li Yuan;Guo Dejun （Department of Psychology;Educational Science School;Capital Normal University;Beijing 100037）;

作者單位
Author Agencies 首都師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院心理系; 首都師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院心理系 北京;

文獻(xiàn)出處
Article From 中國科學(xué)院上海冶金研究所; 材料物理與化學(xué)(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關(guān)鍵詞 心理契約; 交易型心理契約; 關(guān)系型心理契約; 心理契約的違備;

Keywords psychological contract;transactional psychological contract;relational psychological contract;psychological contract violation.;

心理契約理論對(duì)高校就業(yè)指導(dǎo)工作的啟示
護(hù)士心理契約結(jié)構(gòu)維度的研究
護(hù)士心理契約內(nèi)容的分析研究
員工群體心理契約現(xiàn)狀分析及相關(guān)策略研究
基于心理契約的護(hù)理人才流失風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
醫(yī)院知識(shí)型員工的特點(diǎn)及心理契約管理
如何發(fā)揮醫(yī)院圖書館管理中的心理契約作用
護(hù)士心理契約管理
重視心理契約減少醫(yī)院人才流失
基于心理契約的醫(yī)藥營銷人才管理策略探討

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