本文關(guān)鍵詞：組織中的心理契約，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《商業(yè)時代》 2009年15期

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組織中的心理契約構(gòu)建

 

【摘要】：心理契約是指企業(yè)與員工雙方對于各自所承擔(dān)的義務(wù)以及對方應(yīng)負責(zé)任的心理感知。企業(yè)對心理契約建設(shè)和管理的好壞,直接影響著員工的行為和態(tài)度,心理契約已經(jīng)成為人力資源和組織行為領(lǐng)域的重要課題。本文在分析心理契約的作用以及被違背時給組織帶來影響的基礎(chǔ)上,提出組織構(gòu)建和維護良好心理契約的措施。

【作者單位】： 長沙理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

心理契約的內(nèi)涵和特點(一)心理契約的內(nèi)涵心理契約是存在于員工和企業(yè)之間的隱性契約,心理契約的主體是員工在企業(yè)中的心理狀態(tài),它包括個人目標(biāo)、組織目標(biāo)、承諾的契合程度以及在組織經(jīng)歷基礎(chǔ)之上的情感契合關(guān)系。心理契約與員工的行為和態(tài)度存在高度相關(guān),積極的心理契約與員

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本文編號：222804