本文關(guān)鍵詞：個(gè)人—組織契合的理論基礎(chǔ):價(jià)值論和契合論，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版)》 2012年10期

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個(gè)人—組織契合的理論基礎(chǔ):價(jià)值論和契合論

 

【摘要】：個(gè)人—組織契合是組織行為學(xué)的核心概念,指?jìng)€(gè)人與組織在價(jià)值觀上的一致性。本文追溯并總結(jié)了個(gè)人—組織契合的重要理論基礎(chǔ),這些基礎(chǔ)的理論能夠?yàn)楦鄠€(gè)人—組織契合的理論構(gòu)建提供一定的參考。個(gè)人—組織契合的基礎(chǔ)理論涉及兩個(gè)方面,有關(guān)價(jià)值觀的理論,以及有關(guān)契合的理論,價(jià)值觀的理論包含價(jià)值理論以及價(jià)值觀與行為關(guān)系的若干理論,契合理論是指?jìng)€(gè)人—環(huán)境契合理論,價(jià)值論和契合論的綜合構(gòu)成了個(gè)人—組織契合的理論基礎(chǔ)。

【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;科羅拉多大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 華南理工大學(xué)“優(yōu)秀博士學(xué)位論文創(chuàng)新基金”,編號(hào):201001049
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】：

一、價(jià)值觀理論個(gè)人—組織契合是組織行為學(xué)當(dāng)中的重要概念,指的是個(gè)人與組織在價(jià)值觀上的一致性(Chatman,1989;Chatman,1991;劉禎和陳春花,2011;劉禎和徐梅鑫,2012),價(jià)值觀和契合成為其概念的兩個(gè)重要關(guān)鍵詞,相關(guān)的理論也奠定了個(gè)人—組織契合的理論基礎(chǔ)。價(jià)值觀對(duì)人類進(jìn)步

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